Ihre Aufgaben
* Förderung und Wachstum der Personalmarketingstrategie
* Auswahl und Betreuung passender Online-Plattformen und die zielgruppengerechte Optimierung der HR-Präsenz
* Pflege und Weiterentwicklung des digitalen Bewerbermanagementsystems und Unterstützung der Personalabteilung bei besonderen Projekten
* Koordination der HR-Abläufe von der Auswahl der Bewerber bis zur Einstellung
* Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Personalprozesse
Ihr Profil
* abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
* Kompetente Beherrschung der gebräuchlichen MS-Office-Programme
* Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
* Kommunikationsfähigkeiten in der englischen Sprache