Aufgaben
1. Ganzheitliche, individuelle Begleitung der „Top 100“ der Unternehmensgruppe in persönlichen Angelegenheiten entlang des gesamten HR-Life-Cycles
2. Entwicklung von Lösungen für eine moderne länderübergreifende Arbeitswelt (Matrixstrukturen, temporäre Auslandstätigkeit, mobiles Arbeiten)
3. Gestaltung und Erstellung von Verträgen mit Geschäftsführern (m/w/d) unserer Landesgesellschaften und leitenden Angestellten (m/w/d) im Spannungsfeld von Individualität und Standard - national und international
4. Vor- und Nachbereitung von Gremienbeschlüssen sowie Sicherstellung der operativen und personalwirtschaftlichen Umsetzung
5. Fungieren als Schnittstelle z. B. zu den HR Direktoren der Länder und unserem Global Business Center sowie Koordinieren externer Partner (Search, Assessment/Development, Relocation, Tax, Social Security)
6. Suche und Entwicklung interner und externer Talente sowie strukturierte Nachfolgeplanung
7. Optimierung internationaler Einsätzen durch Gestaltung von Policies
8. Erstellung von Dokumenten und individualisierten Anträgen und Bescheinigungen sowie Begleitung der Expat-Entgeltabrechnung in SAP-HR
Profil
9. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Recht bzw. Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
10. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld eines international agierenden Unternehmens
11. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozial- und Steuerrecht, gerne auch im Gesellschaftsrecht sowie
12. Erste Erfahrungen in Best-in-Class Mobilitätspraktiken von Vorteil
13. Ausgeprägte Kundenorientierung, ein gutes Organisationstalent sowie ein selbständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
14. Proaktives, engagiertes und teamorientiertes Handeln
15. Gute Anwenderkenntnisse von SAP und MS-Office
16. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse