* International agierender Konzern
* Healthcare / Private / Clinics
About Our Client
Für unseren Mandanten suchen wir einen Head of Private Healthcare Clinics (m/f/d), der die strategische Weiterentwicklung und operative Führung der Region Berlin/Brandenburg übernimmt. In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle sind Sie direkt der Geschäftsführung unterstellt und tragen maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensstrategie bei.
Job Description
* Übernahme der übergeordneten Verantwortung für die Standorte in der Region Berlin/Brandenburg, Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien sowie Initiativen zur Standortvernetzung
* Überwachung und Steuerung der finanziellen Ergebnisse (P&L), Sicherstellung von Umsatz- und Profitabilitätszielen sowie Reporting an die Geschäftsführung
* Leitung, Coaching und Weiterentwicklung der Directoren (ag) sowie Schaffung eines inspirierenden und leistungsorientierten Arbeitsumfelds
* Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu leitenden Ärzten, Partnern und internen Stakeholdern, inklusive Verhandlung und gemeinsamer Entwicklung von Wachstumsinitiativen.
* Umsetzung von strategischen Projekten, Soll-Ist-Analysen und Integrationen (z. B. Roll-Ups von Praxen oder Kliniken)
* Entwicklung von regionalen Marketingmaßnahmen in Abstimmung mit der Zentrale zur Steigerung der Patientenzahlen und des Marktanteils
The Successful Applicant
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise Master oder MBA (z. B. BWL, Gesundheitsökonomie, Management)
* Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Gesundheitswesen (z. B. Klinik- oder MVZ-Leitung) oder im strategischen Projektmanagement/Consulting bei einem großen Beratungshaus
* Fundierte Kenntnisse in P&L-Management, EBITDA-Treibern und Portfolio-Strategien
* Ausgeprägtes strategisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und Unternehmergeist
* Kommunikations- und durchsetzungsstark, mit der Fähigkeit, Entscheidungen auch bei Widerstand zu vertreten
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
What's on Offer
* Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Hoher strategischer Einfluss mit direkter Geschäftsführungsnähe
* Persönliche Weiterentwicklung: Zugang zu Fortbildungen, Workshops und Branchenkonferenzen
* Moderne Unternehmenskultur: Kurze Entscheidungswege, kollegiales Umfeld
* Flexibles Arbeiten: Hybrid-Modell mit regelmäßiger Präsenz an den Standorten und im Berliner Büro
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