* Tiefes Verständnis für moderne HR-Prozesse und die aktuellen Trends im Bereich HR Tech & AI.
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/ Master/ Diplom) der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und/ oder Informatik, idealerweise mit Kontext AI oder einer vergleichbaren Qualifikation.
* Langjährige Berufserfahrung (mind. 5-7 Jahre) im Bereich HR Digitalisierung, IT Projektmanagement, sowie erste konkrete Erfahrungen mit dem Einsatz und Einführung von KI-Lösungen im Bereich HR.
* Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Projekte.
* Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch) sowie Durchsetzungsstärke auf allen Ebenen.
Einleitungstext
Die Schwarz Corporate HR Solutions GmbH & Co. KG ist Ansprechpartner für alle spartenübergreifenden und gruppenweiten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SHR in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie verantwortet dabei die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext Personalmanagement.
Deine Aufgaben
Als Senior Experte HR AI Solutions verantwortest du das Portfolio und die Durchführung der AI-Transformation unserer HR-Landschaft. Du verbindest tiefgehendes technologisches Verständnis mit Prozess-Know-How, um innovative AI Lösungen nicht nur zu konzipieren, sondern auch agil auf die Straße zu bringen. Dabei agierst du als souveräner Partner für den HR Bereich und steuerst Schnittstellen zwischen der IT, den Personal-Fachbereichen sowie allen weiteren KI-relevanten Schnittstellen.
* Strategie & Roadmap: Weiterentwicklung & Pflege der HR AI Roadmap und des ganzheitlichen HR IT Portfolios.
* End-to-End-Projektleitung: Leitung strategischer & operativer Projekte mit Bezug zu AI (z.B. komplexe Rollouts, Pilotierung neuer Technologien wie Cognigy, Gems, Joule, Winston, NowAssist) von der Initiierung bis zur Hypercare.
* Use Case Factory: Identifikation, Bewertung und Priorisierung innovativer HR Use Cases sowie Steuerung von Proof of Concepts (PoCs).
* Governance & Compliance: Sicherstellung der AI Compliance & Ethik-Standards in allen AI-Projekten in enger Abstimmung mit Legal, Datenschutz und Betriebsrat.
* Change Management Support: Unterstützung in der AI-Transformation des HR Bereiches mit Wissen und Ausarbeitung relevanter Initiativen
Fachliche Führung von Junior-Kollegen und Projektmitgliedern.