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Stellvertretender abteilungsleiter - sicherheit (m/w/d)

Werl
Wallfahrtsstadt Werl
Abteilungsleiter
Inserat online seit: 14 August
Beschreibung

Zur Unterstützung unseres Teams der Abteilung „Sicherheit und Ordnung“, sucht die Wallfahrtsstadt Werl zum 01.01.2026 oder nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Stellvertretende Abteilungsleitung Sicherheit und Ordnung Vollzeit - EG 10 TVöD / A 11 LBesG NRW Sachbearbeitung im Ordnungsrecht (z.B. Landeshundegesetz, Ordnungsbehördliche Verordnung, Immissionsschutz, allgemeine und besondere Ordnungswidrigkeiten) Feuerwehrangelegenheiten (Mitwirkung bei der Erstellung des Brandschutzbedarfsplans, Gebührensatzung, Investitionsplanung, etc.) Teamleitung des Bürgerbüros Federführung in den Haushaltsangelegenheiten der gesamten Abteilung Vertretung der Abteilungsleitung Teilnahme am Bereitschaftsdienst Die Übertragung von weiteren Aufgaben bleibt vorbehalten. ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium im kommunalen Verwaltungsdienst (Bachelor/ Diplom) und/oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder eine erfolgreiche Absolvierung des Angestelltenlehrgangs II möglichst mehrjährige berufliche Erfahrungen in der kommunalen Verwaltung Kenntnisse im NKF sowie in der Gebührenkalkulation umfangreiche und sichere Rechtskenntnisse eigenständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Entscheidungsfähigkeit und angemessenes Durchsetzungsvermögen Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Empathie und soziale Kompetenz, um Verständnis für die Anliegen und Sorgen der Bürger zu zeigen und bei Bedarf Konflikte zu deeskalieren Flexibilität und Belastbarkeit Teamfähigkeit Führerschein Klasse B eine unbefristete, zukunftssichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld eine Vergütung nach A 11 LBesG NRW bzw. EG 10 TVöD gemäß den transparenten Regelungen des Tarifvertrages im öffentlichen Dienst (TVöD) Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. gleitende Arbeitszeit) ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten leistungsorientierte Bezahlung (gem. § 18 TVöD) und betriebliche Altersvorsorge Fahrradleasing für Beamte und tariflich Beschäftigte aktives betriebliches Gesundheitsmanagement Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung oder einem Kita-Platz

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