Thyssenkrupp Steel is one of the world's leading manufacturers of flat carbon steel and stands for innovations in steel, high-quality products for advanced and demanding applications, and sustainable, resource-conserving production. Steel employs around 27,000 people and is Germany's biggest flat steel producer, producing around 11 million tonnes of crude steel a year. The range of services extends from customer-specific material solutions to material-related services. Your Responsibilities Im Rahmen des operativen HR-Managements stellen Sie gemeinsam mit Ihrem Team den reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse sicher – von der Personaladministration über Arbeitsverträge bis hin zur Bearbeitung komplexer Einzelfälle. Auch die Gehaltsabrechnung führen Sie zuverlässig und rechtssicher durch. Das Sozialpartnermanagement liegt in Ihrer Verantwortung: Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und vertreten die Interessen des Unternehmens in Verhandlungen, Projekten und Abstimmungen. In der Transformation und im Change Management bringen Sie Ihr Know-how gezielt ein – insbesondere bei Reorganisationen oder strukturellen Veränderungen. Sie begleiten den Wandel mit Klarheit und Weitsicht. Durch professionelles Reporting behalten Sie relevante HR-Kennzahlen stets im Blick, liefern fundierte Analysen, erstellen präzise Reports und identifizieren Trends frühzeitig, um strategische Entscheidungen aktiv vorzubereiten. Die Rekrutierung am Standort steuern Sie eigenverantwortlich und entwickeln unser Employer Branding weiter – sei es über Hochschulkooperationen, Messeauftritte oder durch eine überzeugende HR-Kommunikation. Als verlässlicher Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte begleiten Sie Mitarbeiterthemen auf Augenhöhe – von Feedbackgesprächen über Vergütung bis hin zur strategischen Teamentwicklung. In der Führung und Entwicklung des HR-Teams – inklusive Kantine und Ausbildung – übernehmen Sie Verantwortung. Sie fördern gezielt Potenziale und sorgen für eine nachhaltige fachliche wie persönliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Your Profile Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang. 10–15 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich haben Ihnen ein breites, generalistisches Kompetenzspektrum vermittelt. Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität zeichnet Sie aus – Sie packen operativ mit an, optimieren Prozesse und finden pragmatische Lösungen. Mit Verhandlungssicherheit und einem klaren Werteverständnis führen Sie Gespräche mit dem Betriebsrat und erzielen tragfähige, zukunftsorientierte Ergebnisse. Sie bringen fundierte Expertise in Recruiting, HR-Entwicklung und Arbeitsrecht mit und steuern Veränderungsprozesse auf Basis von Zahlen, Daten und analytischem Weitblick. Dank Ihrer Menschenkenntnis und Ihrem Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken schaffen Sie Vertrauen und Motivation. Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit möglichem Eintrittstermin über unser Online-Bewerbungsformular. Bei Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess sprechen Sie uns gerne an: Janina Steins, per Mail janina.steins@thyssenkrupp-steel.com, telefonisch 49 209 40750532 At thyssenkrupp Steel, you will find the freedom to broaden your horizons: thanks to flexible working time models, teams with an international composition and a wide range of individual training opportunities.We give top priority to health and safety in the workplace. We enable all employees working for us to act in a safety and health-conscious manner. Cooperation between colleagues and respect in dealing with one another – you will find this with us for over 200 years. If this is as important to you as it is to us, please apply now.