Was ich so mache: Mit tollen Kollegen Prozesse und Strukturen optimieren und Dinge bewegen. Was uns auszeichnet: Wir sind nur vom Fach, sondern auch mit Spas bei der Sache. Menschen, die gut lachen haben. Heute: Andre Eger, Abteilungsleiter SCM Willkommen bei Hochland: Wir machen Kase und Karrieren! Warum unsere Profis, wie Andre Eger, gut lachen haben? Weil sie bei einem der fuhrenden Kasehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schlieslich steht Hochland fur eine grose Kasevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo 5.900 Hochlander tagtaglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Hochstmas an Freiraum und Flexibilitat profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spas und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstarken Sie ein tatkraftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitatsmasstabe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren, als SENIOR RECRUITER (M/W/D) IHRE HERAUSFORDERUNG Als Senior Recruiter (m/w/d) fur die Zielgruppen Marketing Vertrieb, IT/SAP und Operations sind Sie Teil des neu geschaffenen Funktionsbereichs Attract Talent Aquisition und sorgen dafur, dass Vakanzen mit den passenden Talenten im angemessenen Zeitrahmen und zu optimalen Kosten besetzt werden End2Ende Verantwortung! Vom Briefinggesprach mit den Fuhrungskraften zur Erstellung des Anforderungsprofils, uber die Ausschreibung und die Kanalsteuerung bis hin zur diagnostischen Kandidatenauswahl und dem Vertragsangebot: Alles in ihrer Hand Daten sind key: Sie verantworten die Auswahl und Steuerung der Suchkanale und Dienstleister mit dem Ziel, durch den perfekten Kanalmix eine optimalen Convertionrate uber alle Zielgruppen zu erzielen Sie nutzen Reports und Dashboards, um datenbasiert die Suchstrategie kontinuierlich anzupassen und erstellen die Anforderungen fur neue Reports und Workflows in SAP Success Factors One size fits all? No! Effizienz und Skalierbarkeit: Sie gestalten den optimalen Standard Auswahlprozesses fur die Zielgruppen, die sie in der Rekrutierung verantworten Job Enrichment: Sie verantworten Recruiting relevante Projekte und arbeiten mit dem Employer Branding an Kagnen fur ihre Zielgruppen IHR ERFOLGSREZEPT Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung und sind seit Jahren als Recruiting Spezialist unterwegs Sie kennen mindestens ein der genannten Zielgruppen aus dem Effeff und besitzen entsprechende Street Credibility in dieser Zielgruppe Sie haben einen routinierten Umgang mit allen fur das Recruiting relevanten KPIs und sind in der Lage aufgrund von Analysen geeignete Masnahmen abzuleiten Aufbauarbeit: Sie mogen es, wenn das Feld noch komplett bestellt ist und haben Erfahrung darin, neue Prozesse aufzustellen und im Unternehmen zu etablieren Naturlich begeistern Sie sich fur die Digi