Deine Aufgaben
* Du gestaltest maßgeblich die jährliche Personalkostenplanung und monitorst kontinuierlich die Personalkostenentwicklung
* Du bist ein wichtiger Ansprechpartner (m/w/d) für unser Management zu allen relevanten Fragestellungen des Personalcontrollings und Sparringspartner (m/w/d) für die Fachbereiche
* Du erstellt eigenverantwortlich wiederkehrende und Ad hoc Analysen, und leitest Handlungsempfehlungen daraus ab. Dabei arbeitest du gemeinsam mit Deinen HR-Kollegen (m/w/d) daran, das Reporting weiterzuentwickeln und neuen Anforderungen anzupassen
* Du hast unsere HR- KPI’s aktiv im Blick
* Du hältst unser Organisationsmanagement aktuell und stellst sicher, dass unsere Steakholder eine Top-Datenbasis erhalten
* Du hilfst uns bei der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und bringst Dich mit Deiner Controlling- Perspektive aktiv ein
Was bringst Du mit?
* Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, bevorzugt mit Schwerpunkt Controlling oder HR, oder vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
* Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling
* Sehr gutes Verständnis für HR-Kennzahlen und operative Prozesse, z.B.: Stellenplanung, Stellenbudgetierung und Personalkostenentwicklung
* Eigenverantwortliche, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
* Ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und IT-Affinität
* Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office, insb. Excel und PowerPoint; SAP-Kenntnisse von Vorteil
* Sehr gute Deutschkenntnisse