Du denkst Recruiting nicht nur operativ, sondern strategisch? Und du bist überzeugt davon, dass gute Personalgewinnung nicht nur über Reichweite und Performance funktioniert, sondern vor allem über echte Begegnung, Wertschätzung und ein gutes Gespür für Menschen? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige für dich sein. Für die Dr. Schlotmann suchen wir eine Persönlichkeit, die Recruiting und HR Marketing zusammenbringt: mit einem Gespür für Menschen, starken Inhalten, digitalen Kanälen und einem klaren Blick auf Zahlen, Performance und Wirkung. Eine Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und sichtbarem Impact Die Möglichkeit, Recruiting und Employer Branding strategisch weiterzuentwickeln Ein modernes, wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit mehreren Standorten Ein herzliches Team, das Wert auf echte Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und einen persönlichen Umgang legt Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen, Führungskräften und relevanten Schnittstellen Kurze Entscheidungswege und die Chance, Ideen wirklich umzusetzen Ein Umfeld, in dem pragmatische Lösungen, Eigeninitiative, Menschlichkeit und Weiterentwicklung geschätzt werden Du steuerst unser Recruiting mit einem klaren Fokus auf Sichtbarkeit, Reichweite und passgenaue Bewerbungen Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen entlang der gesamten Candidate Journey nicht nur professionell, sondern auch wertschätzend, verbindlich und menschlich begleitet werden Du entwickelst und schärfst unsere Employer Brand über relevante Zielgruppen, Kanäle und Formate hinweg Du planst, steuerst und optimierst HR-Marketing-Maßnahmen entlang der gesamten Candidate Journey Du arbeitest an der strategischen Weiterentwicklung unserer Karriereseite und unserer Stellenanzeigen unter SEO-Gesichtspunkten Du setzt Performance-Marketing-Maßnahmen im Recruiting um, z. B. über SEA, Jobportale, Social Media oder weitere digitale Kampagnen Du analysierst Kampagnen-, Kanal- und Bewerbungsdaten und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab Du nutzt Daten, KPIs und Marktinformationen, um Recruiting- und Marketingentscheidungen fundiert zu treffen Du bringst Struktur in Prozesse, testest neue Ansätze und entwickelst unsere Recruiting-Performance kontinuierlich weiter, ohne den persönlichen Faktor aus dem Blick zu verlieren Erfahrung im Recruiting, idealerweise kombiniert mit fundierter Praxis im HR Marketing oder Employer Branding Ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Freude daran, mit Menschen in Kontakt zu gehen Verständnis für datengetriebenes Recruiting und Freude daran, Zahlen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen Know-how in Themen wie SEO, SEA, Performance-Analyse, Kampagnensteuerung und digitaler Sichtbarkeit Erfahrung im Umgang mit relevanten Tools, Plattformen und Kennzahlen im Recruiting- oder Marketingkontext Ein gutes Gespür für Zielgruppen, Sprache, Inhalte und überzeugende Candidate Experiences Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke und Lust, Themen aktiv voranzutreiben Ein verbindliches, herzliches Auftreten und ein Verständnis dafür, dass gute Recruiting-Erlebnisse immer auch mit Beziehung, Haltung und Kultur zu tun haben Du verbindest empathisches Recruiting mit Employer Branding, Performance Marketing und datenbasierten Entscheidungen? Dann bewirb dich direkt und sei schon bald Teil des Teams! Zahnmedizinische Tagesklinik Platz der Deutschen Einheit 8, 46282 Dorsten Zahnmedizinische Tagesklinik Dr. Schlotmann (dr-schlotmann.de)