Ihre Aufgaben
1. Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen am deutschen Standort, inkl. Employer Branding, Recruiting, Comp&Ben, Talent Management, HR Legal und HR Operations
2. Aktives Mitglied des Compact Class HR Leadership Teams, Koordination und Konsolidierung der HR-Aktivitäten innerhalb der Business Unit zusammen mit unseren Standorten in Italien und Österreich
3. Beratung und Unterstützung des Geschäftsführers und des BU-Managers in Personalfragen
4. Personalplanung, -entwicklung und -rekrutierung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
5. Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung innerhalb der BU
6. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und konzerninterner Richtlinien
7. Übernahme von Aufgaben im Controlling (CO) und Finanzwesen (FI), insbesondere an der HR-Schnittstelle
8. Reporting und KPI-Management für HR-relevante Themen innerhalb der BU
9. Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des unternehmensspezifischen Tarifvertrags, der direkt mit der IG Metall verhandelt wird
10. Vorbereitung und Durchführung von Tarifverhandlungen, insbesondere zur Einführung fehlender tariflicher Elemente wie z.B. eines ERA Vergütungssystems
11. Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich des Abschlusses von Tarifverträgen
12. Sicherstellung der Beteiligung des Betriebsrats gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) im Tagesgeschäft sowie bei personellen und organisatorischen Maßnahmen
Ihr Profil
Qualifikationen & Erfahrung:
13. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
14. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen
15. Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams und in Matrixorganisationen
16. Kenntnisse im Bereich Controlling (CO) und Finanzen (FI), idealerweise mit Erfahrung in SAP
17. Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des Tarifrechts und der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Betriebsräten
18. Erfahrung in der Einführung und Implementierung von HR-Prozessen und -Systemen
19. Erfahrung in Tarifverhandlungen und im Umgang mit der IG Metall von Vorteil
Persönliche Kompetenzen:
20. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
21. Interkulturelle Sensibilität und Teamfähigkeit
22. Selbstständiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil
23. Hohes Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
24. Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu denken und zu handeln
25. Verhandlungsgeschick und diplomatisches Auftreten, insbesondere in tariflichen und rechtlichen Kontexten
Sprachkenntnisse:
26. Deutsch: Verhandlungssicher
27. Englisch: Sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift (Arbeitssprache in der BU) erforderlich
28. Italienischkenntnisse sind von Vorteil
Besondere Anforderungen:
29. Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der BU (Italien, Österreich)
30. Erfahrung mit Unternehmensstrukturen und Matrix-Berichtslinien ist von Vorteil
31. Bereitschaft, tarifliche Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung des betriebsspezifischen Tarifvertrags mitzuwirken
32. Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und zur Umsetzung von Tarifverträgen