Berufliche Herausforderung
Als Senior HR Business Partner in der kommunalen Verwaltung bist du an der digitalen Transformation beteiligt. Du unterstützt unsere Führungskräfte und arbeitest strategisch, unternehmerisch und kundenzentriert im Team People, Strategy and Culture.
Aufgaben
* Berätst und unterstützt Führungskräfte bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen
* Entwickelt und setzt HR-Strategien um, die die Geschäftsziele fördern
* Steuerst Change-Management-Prozesse und begleitest Organisationsentwicklungen
* Analysierst HR-Kennzahlen und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab
* Arbeitet kollegial und integrativ mit dem Betriebsrat zusammen
Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle mit strategischem Fokus
* Relevante Erfahrung im Projekt- und Change-Management; Coaching-Ausbildung ist von Vorteil
* Fundierte Anwendungskenntnisse im Arbeitsrecht
Warum uns wählen?
* Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
* Wertschätzendes und offenes Miteinander auf Augenhöhe
* Viel Raum zum Ausprobieren und Weiterentwicklung
* Flexible Arbeitszeiten und -modelle
* Unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktives Vergütungspaket