Wir suchen eine Person, die sich für Strategie und Kontrolle in der Personalabteilung begeistert. In dieser Position entwickeln Sie zusammen mit unserem Team eine HR-Controlling-Strategie, die an unsere Geschäftsausrichtung angepasst ist.
Einige Ihrer Hauptaufgaben sind:
* Die Erstellung eines transparenten Kennzahlensystems für unsere Personalverantwortlichen
* Die Analyse von Kennzahlen und die Ableitung von Handlungsfeldern in Abstimmung mit unserer Geschäftsführung, Personalmanagement und Fachbereichen
* Die Optimierung und Automatisierung unseres Kennzahlen- und Reportingsystems
* Die Erstellung und Überwachung unseres Personalbudgets sowie die Erarbeitung von Vorschlägen zur Kostensenkung
* Die Anfertigung von Ad-hoc-Auswertungen und Forecasts
Um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern, benötigen wir jemanden mit folgenden Qualifikationen:
* Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
* Profunde Kenntnisse im kennzahlenbezogenen Bereich des Personalmanagements
* Know-how in SAP vorteilhaft
* Strategisches sowie operatives Grundverständnis moderner Personalarbeit
Ihre Vorteile: