Gestalten Sie die Finanzkommunikation eines international agierenden Unternehmens mit! Unser Mandant ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einem klaren Fokus auf Transformation, Digitalisierung und internationales Wachstum. Mit einer starken Marktposition und einer modernen Unternehmensstrategie bietet es ein spannendes Umfeld für Finanzexpert:innen, die Verantwortung übernehmen und den Wandel aktiv mitgestalten möchten. Im Zuge des weiteren Ausbaus der Finanzorganisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Financial Reporting mit enger Anbindung an das Top-Management. Ihre Aufgaben Mitarbeit an der Erstellung und Weiterentwicklung von Geschäfts- und Finanzberichten auf Konzernebene. Unterstützung bei der inhaltlichen Ausarbeitung des Lageberichts - in enger Abstimmung mit dem Management. Aufbereitung von Finanzinformationen für unterschiedliche Stakeholder - u. a. in Zusammenarbeit mit Investor Relations. Begleitung von Themen rund um Konzernabschluss und internationale Rechnungslegung (IFRS). Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Reporting-Prozessen und -Systemen (u. a. SAP, perspektivisch S/4HANA Group Reporting). Beitrag zu strategischen Sonderprojekten, z. B. internationale Expansionen oder M&A. Ihr Profil Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Finanzbereich. Mehrjährige Berufserfahrung im Konzernrechnungswesen, Reporting oder in der Wirtschaftsprüfung. Kenntnisse in der internationalen Rechnungslegung (IFRS); vertieftes Know-how ist willkommen, aber kein Muss. Sie verfügen über ein sicheres sprachliches Ausdrucksvermögen sowie sehr gute Englischkenntnisse, um Berichte und Finanzinformationen auch international verständlich zu kommunizieren. Analytisches Denken, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit im Team. Ihre Benefits Attraktives Vergütungspaket mit einem Fixgehalt auf 13 Monatsgehälter (ca. 130.000-135.000 € p. a.). Möglichkeit, Teile des 13. Gehalts in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln. Urlaubsstaffelung nach Alter und Betriebszugehörigkeit (Start mit 28 Tagen, bis zu 34 Tage möglich). Hybrides Arbeitsmodell mit 40 % Präsenz, flexibel gestaltbar (z. B. 2 Tage Office/Woche). Modernes Office mit guter Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätzen. Monatlicher Teamtag sowie regelmäßige gemeinsame Aktivitäten. Corporate Benefits wie Produktzuschüsse, Rabatte und Angebote in Bereichen wie Reisen, Sport und Lifestyle. Weiterbildungsangebote nach individueller Absprache. Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann lass uns ins Gespräch kommen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung - unkompliziert, diskret und natürlich vertraulich.