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Hr-aushilfe / support (w/m/d)

Bad Säckingen
Minijob
FRANKE FOODSERVICE SYSTEMS GMBH
Human Resources
Inserat online seit: 1 August
Beschreibung

HR-Support (w/m/d)


Jetzt bewerben »

Datum: 09.07.2025
Standort: Bad Saeckingen, DE
Unternehmen: franke

Du arbeitest mit Herz, gibst immer Dein Bestes und liebst gute Stimmung?

Stell dir vor, du betrittst ein Unternehmen, das nicht nur Küchen ausstattet, sondern weltweit Maßstäbe setzt - in Innovation, Qualität und Service. Willkommen bei Franke, einem globalen Player mit Herz, Verstand und Vision. Hier arbeiten über 8.000 Menschen auf fünf Kontinenten daran, die Welt des Kochens, Servierens und Genießens neu zu denken.

In unserer Division Franke Foodservice Systems dreht sich alles um maßgeschneiderte Lösungen für die Systemgastronomie. Wir helfen den größten Restaurantketten der Welt, ihre Küchen effizienter, moderner und nachhaltiger zu gestalten. Und genau hier kommst du ins Spiel.

Deine Mission: Mit Herz und Struktur den HR-Alltag bereichern

Als HR-Aushilfe / Support (w/m/d) bist du unsere wertvolle Unterstützung im Tagesgeschäft. Du bringst Ordnung in Abläufe, hilfst bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, koordinierst Bewerbungsgespräche und sorgst mit deinem Organisationstalent dafür, dass unsere Events unvergesslich werden.


Deine Aufgaben im Überblick



Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben

* Betreuung unserer internationalen Mitarbeitenden


Kreative Mitarbeit an Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung


Unterstützung im Bewerbermanagement - von Terminvereinbarungen bis zur Korrespondenz

* Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Mitarbeiterevents


Was du mitbringst - was dich bei uns erwartet

Du hast erste Erfahrungen im Personalbereich oder eine kaufmännische Ausbildung? Du arbeitest strukturiert, bist zuverlässig und hast Freude daran, mit Menschen zu kommunizieren? Dann passt du perfekt zu uns!
Das solltest du mitbringen:
Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook)
Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Zuverlässigkeit & Vertrauenswürdigkeit
Teamgeist & Kommunikationsstärke
Ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten


Flexible Arbeitszeiten

* 30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage
* Vollen Zugriff auf LinkedIn-Learning (inklusive Lernzeit) und Zuschuss zu Weiterbildungen
* Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
* Gesundheitsmanagement mit arbeitsmedizinischer Betreuung
* Employee Assistance Program (Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen)
* Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen
* Firmen- und Sportevents wie Sommerfest, Abteilungsausflug oder Fußballturnier
* Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), täglich frisches Obst und modernste Räumlichkeiten


Die wichtigsten Fakten zu Deinem Arbeitsvertrag

Gehalt: 41.000 € - 45.000 € brutto Jahresgehalt
Vorerst befristete Stelle für 2 Jahre
Ab sofort
Grundsätzlich mobiles Arbeiten (60% Office / 40% mobil)


Florian Goronzi - Tel



www.franke.com

Bei Franke zählt Vielfalt

Wir glauben an Chancengleichheit und Vielfalt. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeder Herkunft und mit oder ohne Behinderung. Unsere Vertrauensperson für Schwerbehinderte steht dir bei Fragen gerne zur Seite.
Jasmin Philipp - Tel:


Weitere Informationen findest du unter: www.franke.com

Wichtige Information für alle Executive Search Unternehmen, Headhunters und Personalbearter
Die Franke Gruppe akzeptiert keine unaufgeforderte Unterstützung von Headhuntern und Personalberatern für unsere Karriere-Opportunitäten. Alle CVs/Lebensläufe, die von externen Personaldienstleistern an Franke oder ihre Mitarbeiter übermittelt werden, ohne dass eine gültige schriftliche Vereinbarung für eine Personalsuche mit Bezug auf die betreffende Stelle, gelten als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens. Für den Fall, dass von einer Agentur vorgestellten Kandidaten in unserer Firma eingestellt wird und keine vorgängige Vereinbarung besteht, wird keine Gebühr gezahlt.

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