Senior Consultant Position
Aufgaben und Herausforderungen:
* End-to-End-Prozesse definieren und analysieren Sie zukunftsorientierte HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Best Practices und HR-Trends.
* Lösungs- und Systemarchitektur entwickeln Sie integrierte, modulübergreifende Architektur- und Roadmap-Konzepte für die SuccessFactors-Systemlandschaft.
* Projektmanagement: Planung, Umsetzung und Überwachung von Projekten in SAP SuccessFactors, SAP HCM und Drittsystemen. Koordinierung der Interessen der internen und externen Stakeholder.
* Modulübergreifende Integration: Konzipieren und implementieren Sie Schnittstellenlösungen, die ein reibungsloses Zusammenspiel zwischen SuccessFactors-Modulen und anderen HR-Systemen ermöglichen – von Employee Central bis Payroll und Zeitwirtschaft.
* Datenmanagement und Qualitätssicherung: Strategien für Datenmigration und -replikation entwickeln und Testpläne erstellen, um die Datenintegrität sicherzustellen.
Qualifikationen und Fähigkeiten:
* Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaftslehre erfolgreich abgeschlossen.
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung von globalen Projekten sowie sehr gute Kenntnisse in IT-Systemeinführung.
* Sehr gute Kenntnisse in den HR-Systemen SAP SuccessFactors und SAP HCM.
* Exzellente Kommunikationsfähigkeiten gegenüber internen und externen Stakeholdern sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Angebot:
1. Attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung.
2. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ZA-Acadamy.
3. Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen, Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten.
4. Zuschuss zur Verpflegung und vielfältige Angebote in unseren Kantinen oder dem DeSi Betriebsrestaurant.
5. 30 Tage Urlaub und eine Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie mobile Arbeit je nach Berufsbild.
6. Internationale Möglichkeiten für Arbeit und Projekte in verschiedenen Ländern.
7. Firmenevents und Mitarbeiteraktivitäten wie z.B. Betriebssportgruppen, Skiausflüge.
8. Corporate Benefits wie z.B. JobRad, Bonusprogramm für Mitarbeiter.