Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die sich für die Herausforderung der Personalverwaltung begeistert. Als HR-Manager werden Sie Teil eines dynamischen Teams sein und mit allen Aufgaben des Bereichs HR-Services konfrontiert werden.
Die Hauptaufgabe besteht darin, alle Prozesse im «employee life cycle» zu koordinieren, einschließlich Entgeltabrechnung. Sie werden als erste Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende sowie externe Stellen fungieren.
Weitere wichtige Aufgaben sind die Unterstützung bei sämtlichen HR-Prozessen, wie Rekrutierung, und die Zusammenarbeit als Sparringpartner für die Geschäftsführer. Zusätzlich werden Sie an HR-Sonderprojekten teilnehmen und zur Optimierung der Prozesse sowie Dokumentation beitragen.
Für diese Position ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich, ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Personal. Sie sollten über mehrjährige Erfahrung aus einer ähnlichen Position verfügen und gute Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts besitzen. Ihre Arbeit sollte selbstständig und strukturiert erfolgen, Ihnen fehlt es nicht an Belastbarkeit, unternehmerischem Denken und Verantwortungsbewusstsein. Eine Kommunikationsfähigkeit in Deutsch ist unbedingt notwendig, Englischkenntnisse stehen aber auch begrüßt auf der Liste der gewünschten Qualifikationen.
Unser Unternehmen bietet eine attraktive, verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe, verbunden mit hoher Selbständigkeit. Wir streben nach einer offenen Du- und Feedbackkultur, flexiblen Arbeitszeiten und kurzen Entscheidungswege. Es besteht zudem die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und durch Ihren professionellen Beitrag zum Erfolg unserer Gruppe beizutragen.