Als Quantitative:r Risikomanager:in engagierst du dich in den Abschlussprozessen unter Solvency II und SST, einschliesslich der Berichterstattung an den Konzern und die Aufsichtsbehörden.
Du optimierst unsere Modelle und Prozesse und bist aktiv im Austausch mit anderen Abteilungen.
Bist du neugierig auf eine Stelle mit viel Eigenverantwortung und spannenden Aufgaben? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – ab Januar 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir Verstärkung für unser Team.
Das kannst du bewirken
* Du engagierst dich für die Abschlussprozesse unter Solvency II und SST, einschliesslich der Berichterstattung an den Konzern und die Aufsichtsbehörde
* Du verstehst die Ergebnisse der Abschlüsse und vermittelst deren Bedeutung an relevante Stakeholder
* Du treibst proaktiv und mit einer starken IT-Affinität die Automatisierung von Abschlussprozessen voran
* Du pflegst und entwickelst Risikomodelle zur Quantifizierung von Risiken im Rahmen von Solvency II und dem Schweizer Solvenztest
* Du erstellst Analysen und erarbeitest Handlungsempfehlungen für das Management als Grundlage für die ökonomische Steuerung des Unternehmens
Das bringst du mit
* Hochschulabschluss in Mathematik, Statistik oder Physik; Ausbildung zum Aktuar SAV oder vergleichbare ausländische Qualifikation von Vorteil
* Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit von Vorteil
* Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, hohe Qualitätsansprüche
* Erfahrung in mindestens einer Programmiersprache (idealerweise in R); Erfahrung mit CI/CD (Git/GitLab) ist von Vorteil
* Fähigkeit, adressatengerecht auf Deutsch und Englisch zu kommunizieren
* Die Fähigkeit, Tools mit künstlicher Intelligenz einzusetzen (z.B. ChatGPT, Co-Pilot etc.)
Hast du Fragen zur Stelle?
Boris Miró, Talent Sourcing & Recruiting Manager, Telefon +41 58 358 86 49 steht dir gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Diplomen).
Darum startest du mit uns
«Let’s care for tomorrow» heisst für uns auch, ein flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Individualität unserer Mitarbeitenden berücksichtigt: Mit der Möglichkeit von Jobsharing, mit 8 Wochen Vater- und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, der Option, 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr zu kaufen, bis zu 25 Tagen pro Jahr im Ausland zu arbeiten, vielseitige Weiterbildungen und weiteren Benefits. Lies mehr auf .
Für Personalvermittler
Für diese Stelle nehmen wir ausschliesslich Bewerbungen die direkt von Kandidat:innen eingereicht werden entgegen.
Unaufgeforderte Bewerbungen von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt und es wird auch keine Korrespondenz geführt. Personalvermittler reichen daher bitte keine Bewerbungsunterlagen an unsere Mitarbeitenden oder über unser Karriere-Portal ein.
Wir lehnen jegliche Verantwortung und AGBs für unaufgeforderte eingereichte Bewerbungen ab.