Ihre Aufgaben
* Strategische und operative Betreuung der Personalabteilung
* Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von Stellenausschreibung bis Onboarding
* Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
* Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in personalrelevanten Themen
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Management
* Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz