Jobs für Personalmanager
Wir suchen einen erfahrenen Fachmann, der die Zukunft unseres HR-Teams mitgestalten will:
* Er soll die Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen übernehmen, um das Employee Lifecycle zu unterstützen.
* Die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen sind ein wichtiger Schritt, Effizienz und Produktivität zu steigern.
* Der neue Kollege wird Führungskräfte bei tarif-, arbeits- und personalwirtschaftlichen Fragen beraten.
Führung und Entwicklung des Teams:
* Disziplinarische und fachliche Führung des Teams.
* Die Entwicklung einer motivierenden Arbeitsumgebung ist ein wichtiger Aspekt, Wachstum und Engagement fördert.
Verantwortlichkeiten:
* Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit.
* Begleitung der operativen Personalarbeit durch geeignete Controlling-Instrumente.
* Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse.
Anforderungen:
* Lösungsorientierter Teamplayer mit kommunikationsstarker, authentischer Persönlichkeit.
* Strategisches Denken und konzeptionelle Stärke gepaart mit einer methodischen, präzisen Arbeitsweise.
* Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im internationalen Maschinenbau oder einer verwandten Branche.
Ein zukunftsweisendes Unternehmen mit globaler Präsenz bietet Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der HR-Transformation einzunehmen.
Voraussetzungen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des modernen HR-Managements.
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Kontaktieren Sie uns:
Please send your documents with salary expectations and availability to our contact form or email us at karriere@drmaier-partner.de.
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