Description Für die Betreuung des Standortes Ratingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Generalist (m/w/d) Als HR Generalist betreuen Sie den gesamten Employee Lifecycle und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Betriebsräte und Mitarbeitende. Sie agieren in einem internationalen Umfeld, setzen globale HR-Initiativen lokal um und gestalten aktiv die Zusammenarbeit zwischen Management und Arbeitnehmervertretung. Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Beratung und Unterstützung der Teams in allen HR Aufgabenbereichen wie Einstellungen, Austritten, Richtlinien und Prozesse, Entlohnung, Fallmanagement, Rekrutierung, Veränderungsmanagement, sowie Leistungsbeurteilungen und Talentmanagement im Einklang mit den Unternehmenszielen. Zusammenarbeit mit dem lokalen Managementteam und Einflussnahme bei der Festlegung und Erreichung organisatorischer und personeller Ziele Leitung und/oder Unterstützung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat Zusammenarbeit mit der Learning-Organisation zur Bereitstellung effektiver Lernprogramme, Leitung von Schulungen sowie die den individuellen und standortbezogenen Anforderungen entsprechen Enge Zusammenarbeit mit zentralen HR-Teams zur Sicherstellung reibungsloser Prozesse entlang des Employee Lifecycles (z.B. europäisches Recruiting Team bei Personalauswahl und Interviews, Payroll Team, HR Service Team) Lokale Umsetzung globaler HR-Projekte und Richtlinien (z.B. Ausrollen und Managen von Initiativen im Bereich Organisationsentwicklung, Entlohnung, Performance und Talentmanagement) Vorantreiben und Begleiten von Veränderungsprozessen Identifizierung und Management von Leistungsproblemen Sicherstellung des korrekten Datenmanagements in verschiedenen HR-IT-Systemen Ihre Qualifikationen: Abgeschlossenes, HR-relevantes Studium oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einem Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie Erfahrung mit Matrix-Organisationen im internationalen Konzernumfeld von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fähigkeit mit Takt und Diskretion schriftlich und mündlich sehr gut zu kommunizieren Ein kreativer und flexibler “Self-Starter”, der sich schnell und unkompliziert an ein dynamisches Umfeld anpasst Exzellente Kenntnisse in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint und Outlook) sind Voraussetzung Was wir bieten: Mitarbeit in einem europäischen HR-Team mit einem generalistischen HR Ansatz und interessanten Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen und internationalen Umfeld. Integration und Vielfalt (Inclusion and Diversity - I&D) ist ein Grundprinzip bei Honeywell, sowohl weil es das Richtige ist, als auch weil es eine grundlegende Voraussetzung für unser Geschäft ist. Wir rekrutieren, entwickeln und binden aktiv Talente mit unterschiedlichem Hintergrund und aus verschiedenen Kulturen, die unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten und Ideen mitbringen. Wir fördern ein integratives Umfeld, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und akzeptiert fühlen. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des SGB IX besonders berücksichtigt. Um Ihre Interessen zu wahren, geben Sie bitte in Ihrer Bewerbung an, ob Sie eine Behinderung oder eine Gleichstellung haben. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.