Verantwortlichkeiten
* Unternehmensstrategen mit Recruiting-Expertenwerkzeugen entwickeln Sie einen umfassenden Prozess, der vom Jobangebot bis hin zur Personalentwicklung reicht.
* Hohe Erfolgsquoten bei der Onboarding-Geschäftspartnerschaft: Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter sich gleich von Beginn an willkommen fühlen und bieten Ihnen während Ihrer gesamten Karriere als zusätzliche Ansprechperson in Ihrem Team Unterstützung an.
* Ergebnisorientierte Recruiting-Aktivitäten initiieren: Durch die Zusammenarbeit mit Schulen, lokalen Institutionen oder die Teilnahme an Branchentreffen bringen Sie kreative Ideen ein, um regionale Talente zu begeistern und das Unternehmen präsent zu halten.
Ideen
* Regionale Führungskräfte unterstützen und Zukunft gestalten: Indem Sie den potenziellen Potenzialen in den Filialteams aufmerksam machen und individuelle Entwicklungspotenziale fördern, erhalten Ihre Belegschaft Mitglieder eine optimale Arbeitsumgebung und können so wachsen.
* Geschäftsprozesse steuern und gemeinsame Wege suchen: Die Koordination mit der Abteilung Recruiting & Personalentwicklung und den Bezirksleitern sowie regelmäßige Treffen und Teambuilding-Maßnahmen ermöglichen effektive Ergebnisse und vertrauensvolle Netzwerke im Unternehmen.