41464 Neuss HR Generalist / People Operations (m/w/d)
2 Präsenztage/Woche) | Umfang: Vollzeit
Die ScrapBees GmbH (SchrottBienen) ist ein 2020 gegründetes, schnell wachsendes Scale-up, das mit innovativen Recyclinglösungen das Handwerk revolutioniert. Mit einem deutschlandweit einzigartigen Service und modernster Technologie steigern wir die Effizienz unserer Kunden und setzen neue Maßstäbe für nachhaltige Kreislaufwirtschaft. Du suchst bewusst eine rein operative und administrative Herausforderung in einem dynamischen Umfeld und verstehst dich als zentrale Schnittstelle für unsere rund 80 Mitarbeitenden, mit einem starken Fokus auf unser gewerbliches Team im Feld.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Struktur in dynamische Abläufe bringt und die nötige Balance aus Empathie und Verbindlichkeit besitzt: Du bist nahbar für die Belange unserer international geprägten Belegschaft, beherrschst jedoch ebenso die professionelle Distanz, um mit konsequenter Struktur für die Einhaltung von Regeln und Prozessen zu sorgen. Ganzheitliche Personaladministration: Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Vertragswesen, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, Stammdatenpflege in Personio).
Recruiting-Steuerung: Fachliche Führung eines Recruiting-Mitarbeiters sowie Koordination des Onboardings neuer Teammitglieder.
Schnittstellenmanagement: Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit und Unterstützung bei der Dokumentation von Arbeitsschutzmaßnahmen.
Berufserfahrung: Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in der Personaladministration oder als HR Generalist (m/w/d), idealerweise in einem gewerblich geprägten Umfeld (Logistik, Handwerk o. Ä.).
Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
Interkulturelle Kompetenz: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit international besetzten Teams und die Fähigkeit, adressatengerecht auf Augenhöhe zu kommunizieren.
IT-Affinität: Sicherer Umgang mit moderner HR-Software (idealerweise Personio).
Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch; gute Englischkenntnisse von Vorteil
Verantwortung: Eine tragende Rolle in der Sicherstellung reibungsloser HR- Prozesse eines stark wachsenden Scale-ups.
Effizienz: Kurze Entscheidungswege direkt zur Geschäftsführung und digitale HR- Prozesse.
Arbeitsumfeld: Ein bodenständiges, internationales Team in einem dynamischen, operativ geprägten Markt.
Flexibilität: Hybrid-Arbeitsmodell mit Präsenztagen in Neuss und Home-Office- Möglichkeit.