Vertriebs-Manager
Wir suchen einen Vertriebs-Manager, der unsere Geschäfte mit Branchenunternehmen entwickelt. Als Vorreiter im Bereich CAD-basierter Produktentwicklung sind wir ein etabliertes mittelständisches Unternehmen im Norden von Dresden.
Schon seit mehr als einem Vierteljahrhundert entwerfen und realisieren wir anspruchsvolle Einzelteile, Baugruppen und Komplettlösungen höchster Komplexität. Dabei arbeiten wir eng mit renommierten Kunden aus verschiedenen Branchen zusammen, um individuelle Anforderungen von der Ideenfindung bis hin zur Kleinserienfertigung zu realisieren.
Deine Aufgaben:
* Du recherchierst eigeninitiativ nach interessanten Unternehmen und relevanten Entscheidern.
* Du sprichst die recherchierten Unternehmen telefonisch an.
* Du stellst unser Unternehmen sowie unsere Leistungen und Produkte vor.
* Du prüfst und weckst Interesse bzw. Bedarf an einer möglichen Zusammenarbeit mit unserem Hause.
* Du organisierst und vereinbarst eigenständig Termine mit den Interessenten, ggf. in Abstimmung mit der jeweils benötigten Fachabteilung bzw. mit der Geschäftsführung.
* Du erarbeitest und kalkulierst eigenständig Angebote, unterstützt durch die notwendigen Fachabteilungen.
* Du erstellst Postings in Social Media Kanälen in Zusammenarbeit mit unserer Marketing-Agentur.
Benötigte Qualifikationen:
* Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Vertriebsarbeit.
* Ein technisches Verständnis (Grundkenntnisse).
* Gefestigte Erfahrungen in der telefonischen Erstansprache.
* Neugierigkeit, Geschick und Sorgfalt bei der Recherche.
* Kenntnis eines der ERP-Systeme und CRM-Systeme.
* Soziale Medien-Affinität.
* Umgangsformen und einwandfreie Deutsch-Kenntnisse (C2-Niveau).
Benefit:
* Möglichkeit auf Home-Office bis zu zwei Tage in der Woche.
* Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit.
* Ein breit gefächertes, sehr interessantes Spektrum an Leistungen und Kompetenzen.
* Ein über Jahrzehnte äußerst erfahrenes Entwicklungs-, Konstruktions- und Fertigungsteam.
* Die Freiheit einer weitgehend selbständigen Aufgaben-, Arbeits- und Zeiteinteilung.
* 28 Urlaubstage bis zu 30 Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit.
* Eine langfristige orientierte Zusammenarbeit.
* Eine ausführliche und sorgfältige Einarbeitung und Integration in unser Team.
* Flachhierarchisch kurze, direkte Wege zur Geschäftsführung.
* Eine ruhige Arbeitsatmosphäre in einer kollegialen Gemeinschaft.
* Moderne, gepflegte, helle Räumlichkeiten.
* Zeitgemäße Arbeitsplatzausstattung.
* Ein angemessenes Festgehalt.
* Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten (bezahlte).
* Regelmäßige gemeinsame Team-Aktivitäten.
* Günstige Verkehrsanbindung.
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