Jobbeschreibung
Als Payroll-Experte begleitest du Organisationen auf ihrem Weg zur digitalen Zukunft. Du bist für die Einführung von Payroll-Modulen verantwortlich, von der Anforderungsanalyse bis zum Go-live. Du arbeitest eng mit den HR-Teams zusammen und gestaltest moderne, digitale Prozesse rund um die Entgeltabrechnung.
Deine Aufgaben
1. Projektleitung & Einführung: Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von Einführungsprojekten zu den Payroll-Modulen.
2. Analyse & Konfiguration: Aufnahme von Kundenanforderungen und Entwicklung passgenauer Systemlösungen.
3. Standardisierung & Weiterentwicklung: Mitgestaltung und laufende Weiterentwicklung unserer Implementierungsstandards sowie der kundenspezifischen Anpassungen innerhalb unserer Payroll-Projekte.
4. Digitalisierung & Prozessoptimierung: Identifikation und Umsetzung smarter Lösungen im HR-Payroll-Bereich unter Nutzung der HR-Softwarelösung P&I LOGA.
5. Beratung & Support: Beratung bei Handlings- oder Best-Practice-Fragen sowie der effizienten Nutzung der Software.
6. Workshops und Schulungen: Durchführung von Schulungen und Erstellung aller erforderlichen Unterlagen.
7. Vertriebsunterstützung: Mitwirkung bei Software-Präsentationen im Pre-Sales.
Dein Profil
* Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder im IT-technischen Umfeld.
* Erfahrung in der Entgeltabrechnung und fundierte Kenntnisse einer HR-Software – idealerweise P&I LOGA.
* Begeisterung für digitale HR-Prozesse, HR-Projekte, eine strukturierte Arbeitsweise und analytisches Denken.
* Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und Freude am Umgang mit Kunden.
* Gelegentliche projektbezogene Reisetätigkeit siehst du als willkommene Abwechslung.
Wir bieten Dir
* Flexible Arbeitszeitmodelle.
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
* Wertschätzung und Verbundenheit in einem starken Team.
* Familienfreundliche Unternehmenskultur.
* 30 Tage Urlaub; zusätzlich den 24.12. und 31.12. frei.
* Interne und externe Weiterbildungsangebote.
* Abwechslungsreiche Firmen- und Teamevents.
* Betriebliches Gesundheitsmanagement.
* Kaffeebars in den Etagen und wöchentliche Obstversorgung.