Ihre Aufgaben Als Recruiter:in entwickeln Sie Ihr Kundenportfolio und betreuen Ihre Kunden aktiv. Durch individuell zugeschnittene Rekrutierungsmaßnahmen tragen Sie dazu bei, die Zufriedenheit der betreuten Kunden und der eingesetzten Zeitarbeitnehmer im Bausektor sicherzustellen. Ihre Hauptaufgaben 1. Personalbedarfserfassung: Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um ihre Personalbedürfnisse zu verstehen und ihre Aktivitätsschwankungen vorherzusehen. 2. Verwaltung der Einstellungsverfahren: Verfassung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Bewerbungsanalyse, Planung von Gesprächen und Talentidentifizierung. 3. Gewährleistung der Zeitarbeiterintegration: Koordinierung und Überwachung der Missionen unter Gewährleistung aller Geschäftsanforderungen. 4. Leistungsanalyse: Bewertung der Schlüsselindikatoren (Kundenzufriedenheit, Zeitarbeiterbindung, Ergebnisse der Missionen…). 5. Verwaltungsführung: Durchführung der Verträge, DPAE, Antrag auf ärtzliche Untersuchungen. 6. Geschäftsorientiertes Handeln: Identifizieren und Entwickeln neuer Chancen. Ihr Profil: Studium/Erfahrung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Bac2, Bac3, Bachelor), verfügen über eine erste Erfahrung in der Personalbeschaffung und/oder in einer kundenorientierten Stelle und über gute Kenntnisse der Berufe im Baugewerbe. Warum Sie? Ihre Reaktionsfähigkeit, Ihr Servicebewusstsein und Ihr Streben nach Spitzenleistungen zeichnen Sie aus. Sie sind vielseitig, ausdauernd und durch Herausforderungen motiviert. Sie schätzen besonders den menschlichen Kontakt sowie die Befriedigung, den idealen Kandidaten für die passende Position zu finden. Professionelle Deutsch‑ und eventuel Französischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Was wir bieten Eine personalisierte Begleitung und Weiterbildungen Entwicklungsmöglichkeiten und interne Mobilität innerhalb unserer Gruppe Ein dynamisches, fürsorgliches Team, das seinen Mitarbeitern nahesteht und in dem jede Idee geschätzt wird Unser Einstellungsverfahren ist transparent : Ein erstes Telefongespräch, um Ihren Werdegang und Ihre Erwartungen zu besprechen Ein Vorstellungsgespräch per Videokonferenz, um Ihre Motivation und Ihre Kompetenzen näher zu erörtern Ein Treffen mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten, um die Agentur und Ihre Aufgaben kennenzulernen Zusammenfassung 40 Stunden pro Woche Angestelltenstatus Montag bis Freitag