Als Leiter/in einer medizinischen Einrichtung ist es wichtig, dass man in der Lage ist, Mitarbeiter:innen zu führen und zu motivieren. In dieser Funktion muss man auch Qualitätsstandards einhalten und den täglichen Praxisablauf planen und organisieren.
Funktionen und Verantwortungen
In dieser Rolle ist man für die Durchführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche verantwortlich, um eine positive Team- und Feedbackkultur zu fördern. Außerdem muss man Führungsqualitäten besitzen und das Praxisteam motivieren.
Weitere Aufgaben umfassen die Mitwirkung an Qualitätsstandards und die Planung des täglichen Praxisablaufs. Als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und medizinischem Personal ist man auch für die Urlaubs- und Einsatzplanung des gesamten Praxispersonals verantwortlich.