Was erwartet dich? Du übernimmst die Verantwortung für das Recruiting (End-to-End) für verschiedene Zielgruppen, von kaufmännischen bis zu Fach- und IT-Positionen Du betreibst Active Sourcing und steuerst sowie optimierst Recruiting-Kanäle (z. B. LinkedIn, Indeed, Xing) Du entwickelst Employer Branding Maßnahmen weiter und setzt diese um (z. B. Karriereseite, Social Media, Kampagnen) Du berätst und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte im Recruiting und bei personalrelevanten Themen Du arbeitest an Personal-Projekten mit (z. B. Prozesse, Mitarbeiterbindung, Organisationsentwicklung) Du unterstützt in ausgewählten administrativen Personalthemen Was bieten wir dir? Attraktive Arbeitsbedingungen: Du profitierst von einem hybriden Arbeitsmodell und flexiblen Arbeitszeiten sowie 30 Tagen Urlaub und Sonderurlaubstagen Sichere Anstellung: Du erhältst eine unbefristete Anstellung in einem stabilen Unternehmen Spannende Aufgaben: Du übernimmst abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Eigenverantwortung in einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen Moderne Arbeitsumgebung: Du arbeitest an modernen Arbeitsplätzen in zentraler Lage Vielfältige Mitarbeiterangebote: Du profitierst von attraktiven Mitarbeiterangeboten und Vergünstigungen sowie Unterstützung nachhaltiger Mobilitätslösungen und Angeboten zur Gesundheitsförderung Persönliche Entwicklung: Du hast individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und erhältst Prämien für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen Was solltest du mitbringen? Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting mit, bist Profi im Active Sourcing und kannst Erfolge in der Besetzung von Fach- und IT-Positionen vorweisen. Gängige Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter nutzt du souverän. Als kommunikationsstarke Persönlichkeit berätst du Führungskräfte auf Augenhöhe und managst deine Stakeholder professionell. Idealerweise bringst du erste Erfahrungen in generalistischen HR-Themen mit. Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher und du sprichst idealerweise auch gutes Englisch.