Ein sicherer und spannender Job stellt Sie zufrieden. Und wenn Sie zufrieden sind, sind wir es auch! Unser Ziel ist es, fr jeden den passenden Job zu finden. Denn den gibt es! Schauen Sie sich doch einmal diese Position als Personalreferent in Trossingen an. Wenn Sie das Gefhl haben, dass es passt, bewerben Sie sich gleich online. Bei Randstad sind die Bewerbungen von Menschen mit Behinderung herzlich willkommen.
Recruiting und Bewerbermanagement:
Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Erstellung und Verffentlichung von Stellenausschreibungen bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten.
Personaladministration und Payroll-Prozesse:
Verantwortung fr die korrekte und termingerechte
Gehaltsabrechnungen mit DATEV Lodas (Inhouse) in Zusammenarbeit mit dem zustndigen Sachbearbeiter (m/w/d)
Vertragsmanagement, On- und Offboarding sowie das
Bescheinigungswesen
Zeiterfassung und deren Korrekturen.
ANSPRECHPARTNER FR MITARBEITENDE UND
FHRUNGSKRFTE:
Untersttzung der Mitarbeitenden und der Fhrungskrfte sowie der Geschftsfhrung in diversen Fragestellungen zu Themen des Zeitmanagements, Arbeits- und Tarifrechts sowie des Recruitings.
Mitarbeit an Personalentwicklungsmassnahmen:
Untersttzung bei der Organisation und Durchfhrung von Weiterbildungsmanahmen sowie internen Schulungen zur Frderung der Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeitenden.
HR-Projekte und Prozessoptimierung:
Aktive Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Einfhrung neuer HR-Tools sowie zur kontinuierlichen Verbesserung der administrativen Ablufe.
Qualifikation:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen,
Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung idealerweiseergnzt durch eine Weiterbildung im Personalmanagement.
Berufserfahrung:
Erste oder mehrjhrige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting, der Personaladministration und/ oder Payroll-Prozessen.
Kenntnisse:
Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und gngiger HR-Software.
Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel); Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie der Anwendung von ERA und dem IG Metall Tarifvertrag.
Grundlegendes Wissen im Arbeitsrecht sowie im Payroll-Prozess ist wnschenswert.
Persnliche Eigenschaften:
Kommunikativ, serviceorientiert, zuverlssig und strukturiert.
Selbststndige Arbeitsweise und die Fhigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren.
Teamarbeit und Engagement zur positiven Entwicklung des Personalbereichs.
Zustzliche Skills:
Interesse an neuen HR-Trends und Technologien, die die Arbeit im Personalwesen erleichtern.
Hohes Ma an Sozialkompetenz und die Fhigkeit, auf die Bedrfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Anwendungssicheres Englisch.
Mglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung
Flexibles Arbeitszeitmodell
Kantine mit Hofmann Men
Job Rad
Betriebliche Altersvorsorge
Die Mglichkeit, ein Instrument im firmeninternen Musikkurs zu erlernen.