Unser Kunde, ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, sucht im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen Abteilungsleiter Personal (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die strategische und operative Leitung des Personalbereichs und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Wenn Sie eine führungsstarke Persönlichkeit mit Leidenschaft für Personalmanagement und Organisationsentwicklung sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Vorteile
1. Sicherer Arbeitsplatz dank unbefristetem Arbeitsvertrag
2. Attraktive Vergütung inklusive 13. Monatsgehalt
3. 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
4. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance
5. Unterstützung durch ein engagiertes und kollegiales Team
6. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
7. Familienfreundliche Zuschüsse zur Kinderbetreuung
8. Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge für Ihre Zukunft
9. Jährliches Energiedeputat von 1.000 kWh
10. Bikeleasing als nachhaltige Mobilitätslösung
11. Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
12. Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihres Wohlbefindens
13. Frisches Obst und Getränke am Arbeitsplatz
14. Vergünstigte Angebote für Sport und Wellness
15. Regelmäßige Mitarbeiter-Events zur Stärkung des Teamgeists
Ihre Aufgaben
16. Sie beraten Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
17. Sie begleiten und setzen Leistungs- und Verhaltensthemen sowie Disziplinarmaßnahmen (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen) um.
18. Sie pflegen die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bereiten Verhandlungen für Betriebsvereinbarungen vor und führen diese in Abstimmung mit der Geschäftsführung durch.
19. Sie informieren, beraten und unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen operativen Personalthemen.
20. Sie steuern das operative Tagesgeschäft und wirken aktiv daran mit.
21. Sie planen, setzen um und kontrollieren alle personalstrategischen und -politischen Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
22. Sie stellen die fachliche Ausbildung sowie die individuelle Förderung von Auszubildenden und dualen Studenten sicher und koordinieren die praktische Umsetzung der Lehrinhalte in den Fachabteilungen.
23. Sie entwickeln und optimieren bedarfsgerechte HR-Dienstleistungen und -Prozesse unter Berücksichtigung der zunehmenden Digitalisierung.
24. Sie bauen die strategische Personalplanung und -entwicklung weiter aus.
25. Sie führen, steuern und fördern die Mitarbeitenden der Personalabteilung.
Ihr Profil
26. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
27. Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
28. Nachweisbare Führungserfahrung und Anwendung moderner Führungskonzepte
29. Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Tarifvertragsrecht
30. Authentisches, überzeugendes Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
31. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
32. Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
33. Sicherer Umgang mit SAP-HR