Inserat online seit: 2 Juni
Aufgaben der Stelle
Unser Kunde, ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, sucht im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen Abteilungsleiter Personal (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die strategische und operative Leitung des Personalbereichs und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Wenn Sie eine führungsstarke Persönlichkeit mit Leidenschaft für Personalmanagement und Organisationsentwicklung sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Vorteile
Sicherer Arbeitsplatz dank unbefristetem ArbeitsvertragAttraktive Vergütung inklusive 13. Monatsgehalt30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine optimale Work-Life-BalanceUnterstützung durch ein engagiertes und kollegiales TeamIndividuelle Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenFamilienfreundliche Zuschüsse zur KinderbetreuungBezuschusste betriebliche Altersvorsorge für Ihre ZukunftJährliches Energiedeputat von 1.000 kWhBikeleasing als nachhaltige MobilitätslösungFirmenwagen auch zur privaten NutzungBetriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihres WohlbefindensFrisches Obst und Getränke am ArbeitsplatzVergünstigte Angebote für Sport und WellnessRegelmäßige Mitarbeiter-Events zur Stärkung des TeamgeistsIhre Aufgaben
Sie beraten Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Fragestellungen.Sie begleiten und setzen Leistungs- und Verhaltensthemen sowie Disziplinarmaßnahmen (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen) um.Sie pflegen die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bereiten Verhandlungen für Betriebsvereinbarungen vor und führen diese in Abstimmung mit der Geschäftsführung durch.Sie informieren, beraten und unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen operativen Personalthemen.Sie steuern das operative Tagesgeschäft und wirken aktiv daran mit.Sie planen, setzen um und kontrollieren alle personalstrategischen und -politischen Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.Sie stellen die fachliche Ausbildung sowie die individuelle Förderung von Auszubildenden und dualen Studenten sicher und koordinieren die praktische Umsetzung der Lehrinhalte in den Fachabteilungen.Sie entwickeln und optimieren bedarfsgerechte HR-Dienstleistungen und -Prozesse unter Berücksichtigung der zunehmenden Digitalisierung.Sie bauen die strategische Personalplanung und -entwicklung weiter aus.Sie führen, steuern und fördern die Mitarbeitenden der Personalabteilung.Ihr Profil
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige, fundierte Berufserfahrung im HR-BereichNachweisbare Führungserfahrung und Anwendung moderner FührungskonzepteSehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im TarifvertragsrechtAuthentisches, überzeugendes Auftreten gegenüber internen und externen AnsprechpartnernAusgeprägte Kommunikations- und VerhandlungskompetenzStrukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche ArbeitsweiseSicherer Umgang mit SAP-HR
