Als Teamleitung Talent Acquisition (m/w/d) bist du für die strategische Gewinnung von selbstständigen Finanzberaterinnen und -beratern verantwortlich. Dabei arbeitest Du eng mit der Abteilungsleitung sowie mit den vertrieblichen Führungskräften zusammen, um proaktive Recruitinginitiativen umzusetzen und so maßgeblich zum Wachstum von MLP beizutragen.
Du begeisterst dich für das "Noch-besser-werden" und willst dort agieren, wo Menschen den Unterschied machen? Flexible Arbeitszeiten, das persönliche Miteinander mit Option auf Homeoffice und eine stetige fachliche und persönliche Weiterentwicklung sind dir wichtig? Dann kannst du mit dieser verantwortungsvollen Aufgabe die Zukunft unserer Unternehmensgruppe aktiv mitgestalten und so einen echten Mehrwert schaffen.
Was du bei uns bewegst:
1. Teamführung: Du führst ein wachsendes Recruiting-Team, das mit Herz, Verstand und einer guten Portion Spaß deutschlandweit Top-Talente an Bord holt
2. Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Vertrieb, Employer Branding, Marketing und HR zusammen und weißt, was es braucht, um gemeinsam die richtigen Lösungen zu entwickeln
3. Performance Optimierung : Du nutzt datenbasierte Insights, um für eine richtig gute Candidate Journey mit klarem Fokus auf Qualität und Tempo zu sorgen und messbare Erfolge zu erzielen
4. Talentakquise: Du findest kreative Wege, um passende Talente zu erreichen und entwickelst gemeinsam mit deinem Team neue Ideen, um unser Recruiting auf das nächste Level zu bringen
5. Candidate Experience: Du sorgst mit Deinem Team für eine Candidate Experience, die begeistert – schnell, wertschätzend und auf den Punkt.
Was uns überzeugt:
6. Führungskompetenz: Du hast bereits ein Team geführt und verstehst, wie man Menschen inspiriert, fördert und weiterentwickelt
7. Recruiting Erfahrung: Du bringst fundierte Erfahrung im Recruiting mit – egal ob Inhouse oder Agentur – und kennst die Stellschrauben, an denen man drehen muss, um die richtigen Talente zu gewinnen
8. Analysefähigkeiten: Bei Entscheidungen gehst du nicht nur nach Bauchgefühl, sondern analysierst KPIs und Recruiting-Daten, um diese gezielt weiterzuentwickeln
9. Kommunikation: Du kannst mit unterschiedlichsten Stakeholdern auf Augenhöhe kommunizieren – vom Vertrieb bis zur Geschäftsführung
10. Arbeitsweise : Du packst gerne selbst mit an, findest pragmatische Lösungen, denkst unternehmerisch und arbeitest stets wertschätzend und zielorientiert
Unser Führungsverständnis:
Als Führungskraft bei MLP bist du Vorbild und Coach. Durch deine Empathie und Authentizität schaffst du ein vertrauensvolles Umfeld und gibst deinen Kolleginnen und Kollegen so Raum zur Entfaltung und Entwicklung. Du gestaltest die Zukunft von MLP aktiv mit, übernimmst gerne Verantwortung und förderst eigenständiges Handeln.