Wir suchen einen leistungsfähigen Key Account Manager, der mit seinen Fähigkeiten unsere Kunden zufriedenstellt und unser Unternehmen vorantreibt.
Die Position ist Teil unseres Vertriebs-Teams und verantwortlich für die Einführung und den Einsatz von 3P-Lösungen innerhalb des Otto-Teams. Hierfür ist ein hohes Maß an Organisation, Durchsetzungsvermögen und Networking erforderlich. Außerdem sollte der Kandidat gute Englischkenntnisse besitzen.
Der Erfolg in dieser Position wird durch regelmäßige Kommunikation mit verschiedenen Teams, einschließlich Logistik, Marketing und Finanzen, gemessen. Die Ergebnisse sollen aufgezeichnet und analysiert werden, um Qualitätssteigerungen zu erreichen. Des Weiteren muss sich der Mitarbeiter fähig zeigen, Lösungen für Probleme zu finden, die entstehen, sowie verschiedene Datenquellen auszuwerten.
Beschreibung
* Unterstützung bei der Planung, Implementierung und Überwachung von Strategien zur Steigerung der Effizienz und Produktivität im Geschäft.
* Arbeiten mit internationalen Teams und der Unterstützung bei der Auswertung von Daten und Marktanalysen.
* Entwicklung von qualitativen Maßnahmen, um unsere Produktpalette weiterhin attraktiv zu halten und Möglichkeiten zu identifizieren, sie zu verbessern.
* Umsetzung von Best Practices, wie zum Beispiel Benchmarking und das Analysieren von Wettbewerbssystemen, um gleichbleibende Qualität sicherzustellen.
* Regelmäßiges Treffen mit unserem Team, um Fortschritte und Herausforderungen zu diskutieren.
Erfordert
* Eine hohe Motivation und EngageMent in allen Projekten, die wir starten, entscheidend für den Erfolg unseres Teams.
* Ein profundes Verständnis des Produktsportfolios und die möglichen Anwendungsbereiche.
* Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, bei denen alle Aufgaben unter Einhaltung von Deadlines, aber auch ohne Stress bearbeitet werden können.
* Hoher Wert auf Lösungsfinden und -implementierung, was bedeutet, dass effektive Fehlererkennung und berichtigung erfolgt, so dass keine unnötigen Transaktionen auftreten.
* Regelmäßige Gespräche mit den Leitungsteam und Branchenveteranen, um neue Ideen und Methoden kennenzulernen, und um besser zu wissen, wie unsere Kunden ihre eigenen Prozesse betreiben.
Erwartete Fähigkeiten
* Aktives Engagement bei interner Abteilungsarbeit und Fokus auf proaktiver Arbeitsweise.
* Mangel an nervös-verdrehender Arbeitszeit; Flexibilität gezeigt in Bezug auf Disziplin und Selbstmanagement gegenüber ihren Abläufen.
* Intensiv Gebrauch von Fähigkeiten zum problematischen Management (KP) oder Alternativen dazu;
* Forschung nach aller möglichen Marktnischen.
* Kritische Bewertung der Dokumentation unserer Allgemeinen Produkteinformationen/Qualitätskriterien; Entwicklung verschiedener Standorte/Kooperationen zwischen unseren Haupt-Einrichtungen und der