Company Description
DPI steht seit vielen Jahren für herausragende Dienstleistungen im Bereich der Automatisierungs-,
Steuerungs- und Antriebstechnik in den Sektoren der Intralogistik und der Produktion. Unsere
Kernkompetenz liegt in der Beratung, Projektierung und Realisierung von automatisierten Systemen.
Darüber hinaus zeichnet uns unsere Expertise in der elektrischen und mechanischen Wartung und
Instandhaltung aus. Wir sind ein starkes Team und freuen uns an jeder neuen Herausforderung
gemeinsam zu wachsen.
Hast Du den persönlichen Ansporn an der Entwicklung zur Industrie 4.0 beizutragen, dann werde ein
wichtiger Teil unseres Teams am Standort in Berlin. In dieser neu geschaffenen Rolle verantwortest du unser Recruiting End-to-End und unterstützt gleichzeitig beim Aufbau schlanker, skalierbarer HR-Strukturen. Die Position ist bewusst als Teilzeitrolle mit ca. 20 Stunden pro Woche ausgelegt und bietet viel Gestaltungsspielraum.
Deine Aufgabenschwerpunkte
1. Recruiting (ca. 65–75 %)
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Active Sourcing (z. B. LinkedIn, XING, Fachnetzwerke)
• Vorauswahl von Bewerbungen
• Organisation und Koordination von Interviews
• Unterstützung der Fachbereiche im Auswahlprozess
• Betreuung von Kandidaten im gesamten Bewerbungsprozess
• Aufbau und Pflege eines Talent Pools
• Entwicklung Partnerschaften mit relevanten Netzwerken wie Universitäten und Verbänden
2. HR Generalist / People Operations (ca. 25–35 %)
• Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender
• Pflege von Personalstammdaten und HR-Dokumenten
• Mitarbeit beim Aufbau effizienter HR-Strukturen und Prozesse
• Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen
Dein Profil
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Mind. 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in einer HR-Generalist-Rolle
• Idealerweise Erfahrung im Recruiting technischer Profile (Engineering, Industrie)
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Hands-on Mentalität und Freude am Arbeiten in kleinen, wachsenden Teams
• Sehr gute Deutschkenntnisse
Nice to have
• Erfahrung in KMU oder Scale-ups
• Erfahrung mit ATS / HR-Tools
• Erfahrung im Active Sourcing technischer Profile
Was wir bieten
• Aufbau einer HR-Funktion mit großem Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (z.B. Verteilung über mehrere Tage möglich)
• Möglichkeit zu hybridem Arbeiten
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Perspektive zur Stundenaufstockung bei Unternehmenswachstum
Arbeitszeit & Rahmenbedingungen
• 20-30 Stunden pro Woche
• Flexible Einteilung nach Absprache
• Langfristige Zusammenarbeit angestrebt
Wenn Dich diese interessante Aufgabe reizt, freuen wir uns auf Deine formlose Interessensbekundung
unter jobs@dpinet.de. Alles Weitere besprechen wir dann persönlich.