Du stellst dich Herausforderungen wie
* der Unterstützung bei der Weiterentwicklung der firmenweiten Recruiting-, Personalmarketing- und Employer-Branding-Strategie
* der effizienten Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses inklusive Beratung von Führungskräften
* der Sicherstellung eines reibungslosen Supports für die Bewerbermanagementsoftware
* der Steuerung externer Dienstleister und Agenturen
* der proaktiven, standortübergreifenden Gestaltung und Pflege der Schnittstellen zu allen HR-Fachabteilungen und relevanten Stakeholdern zur Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit
* der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
* der Generierung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen sowie Wissenstransfer
Du begeisterst uns durch
* eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
* erste relevante Berufserfahrung im Recruiting
* ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Planungs- und (Selbst-)Organisationstalent
* unternehmerisches Denken, Innovationsfähigkeit und Entscheidungsfähigkeit
* gute MS-Office-Kenntnisse sowie Social-Media- und IT-Affinität
* verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Better Living nicht nur im Engineering - dich erwarten
* vielfältige Karrierewege und individuelle Entwicklungsperspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmen
* Mentoringprogramme, Feedbackgespräche und Weiterbildungen
modern ausgestattete Büros
flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten in Abhängigkeit der Projektsituation
attraktive Zusatzleistungen
* Kita- und Kiga-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung
* Mitarbeiterangebote wie Firmenfitness, JobRad, PC-Leasing, Einkaufsrabatte und Team-Events
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