Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du für alle strategischen HR-Themen innerhalb der Coolblue Stores in Deutschland mitverantwortlich und Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du für alle strategischen HR-Themen innerhalb der Coolblue Stores in Deutschland mitverantwortlich und bist Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland. Was du machst Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du für alle strategischen HR-Themen innerhalb der Stores in Deutschland mitverantwortlich und bist Sparring Partner der verschiedenen Abteilungen innerhalb von Coolblue in Deutschland. Was du bekommst Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur: Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation. Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein. Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst. Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns. Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund*innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk). Was du kannst Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium. Du konntest mindestens 2 Jahre Erfahrung mit HR-basierten Projekten sammeln. Idealerweise Kenntnisse vom deutschen Arbeitsrecht. Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher. Du bist reisebereit und kannst 2x im Monat nach Rotterdam reisen. Du ergreifst gerne die Initiative und magst es, proaktiv Verbesserungen anzuschieben.