Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Manager Personalentwicklung New Talents / Ausbildung (m/w/d) für den Standort Berlin. Konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsrahmenbedingungen mit gesamtheitlichen Auswirkungen auf den Funktionsbereich New Talents und den Schnittstellen zu HR-Prozessen Ableitung von strategischen Maßnahmen aus der New-Talents-Strategie und Analyse der Erfolge sowie Ableitung zielgerichteter Optimierungen aus Erfolgs- und Ausbildungsmarktanalysen Umsetzung der New-Talents-Strategie im Rahmen der hohen inhaltlichen Entwicklung und Betreuung von komplexen strategischen Projekten Eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Etablierung von Ausbildungsmaßnahmen und -rahmenbedingungen unter Beachtung umfangreicher Regularien (z. B. Vorgaben der IHK, BBIG, Ausbildungsordnungen etc.) Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen und Zusatzqualifikationen für New Talents sowie Implementierung und Umsetzung neuer Bildungsoptionen im Rahmen der beruflichen Ausbildung Operative Beratung der Ausbildungsbereiche und Begleitung der New Talents in beruflicher Ausbildung zur Beobachtung des Ausbildungsverlaufs Schnittstelle, Beratung und Betreuung des betrieblichen Ausbildungspersonals, insbesondere bei arbeitsrechtlichen bzw. disziplinarischen Fragestellungen Studienabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Erfolgreich bestandene Ausbildereignungsprüfung nach BBiG (AEVO) Mehrjährige stellenrelevante Berufspraxis in komplexen und großen Ausbildungsstrukturen Nachweisbare Arbeitserfahrung in konzeptioneller Arbeit, in der Standardisierung von Prozessen, der Projektarbeit, Projektsteuerung und der Umsetzung von Konzepten im Bereich berufliche Ausbildung Authentische, nahbare, engagierte und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Zusammenarbeit mit New Talents hat Eigenverantwortliche und selbstständige sowie lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise Kommunikative Kompetenz im internen wie externen Kontakt (Deutschkenntnisse mind. C1-Niveau) sowie Teamfähigkeit und proaktiver Umgang mit Herausforderungen