Ihre Aufgaben
1. Unterstützung der Leitung bei der Verantwortung, Gestaltung, aktiven Entwicklung und Umsetzung der Prozesse im Bereich
2. Unterstützung beim weiteren Aufbau des Pflegeteams in enger Zusammenarbeit mit dem Zentrumsmanagement
3. Wertschätzende Mitarbeiterführung, Gestaltung der Einsatzplanung sowie proaktive Personalentwicklung des Teams
4. Betreuung und Versorgung unserer dialysepflichtigen Patienten
5. Unterstützung bei zentrums- und bereichsspezifischen Projekten innerhalb der Pflegedirektion
6. Aktive Mitarbeit am Qualitätsmanagement sowie die Verantwortung für die Materialwirtschaft und das Bestellwesen
7. Überwachung allgemeiner Richtlinien, Hygienevorgaben und hausinterner Standards
Ihr Profil
8. Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachperson (m/w/d) einschließlich mehrjähriger Berufserfahrung in einer Dialyseabteilung
9. Vorzugsweise ein abgeschlossener Fachkurs Nephrologie bzw. die Bereitschaft, die Qualifikationen in einem angemessenen Zeitraum nachzuholen
10. Ein Studienabschluss im Bereich Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. alternativ eine abgeschlossene Weiterbildung zum Management einer Organisationseinheit im Gesundheitswesen (DKG) bzw. die Bereitschaft, die Qualifikationen in einem angemessenen Zeitraum nachzuholen
11. Erste Leitungserfahrung wünschenswert, aber keine Voraussetzung
12. Ein mitarbeiterorientierter, wertschätzender sowie motivierender Führungsstil
13. Innovationsfreude verbunden mit einer selbstständigen, lösungsorientierten und wirtschaftlichen Arbeitsweise einschließlich Motivation zur themenspezifischen Weiterbildung
14. Begeisterung für Nierenersatzverfahren im interprofessionellen Setting
Unser Angebot
15. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeit der zukünftigen Ausrichtung der Dialyseabteilung
16. Junges, wachsendes Universitätsklinikum, in dem flache Hierarchien gelebt werden und das Einbringen von neuen Impulsen gewünscht ist
17. Onboarding-Phase mit festem und erfahrenem Ansprechpartner
18. Sicherer Arbeitsplatz in einem krisenfesten Tätigkeitsfeld
19. Vergütung nach Tarifvertrag TV-L je nach Qualifizierung und Berufserfahrung einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung)
20. Strukturiertes Einarbeitungskonzept und eine angemessene Einarbeitungszeit
21. Beratungs- und Informationsangebot im Familienbüro zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
22. Unterstützung in der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch individuelle Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in der eigenen Akademie
23. Attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie Yoga-Kurse, Fitnessangebote und vieles mehr
24. Mitarbeitervergünstigungen in diversen Unternehmen
25. Ein einzigartiger Peer Support: Unterstützung von und für Mitarbeitende
Kontakt
Herr Josef Graf, Stellvertretender Pflegedirektor und Zentrumsmanager, 0821/400-4439
Frau Esra Zanker, Assistenz Zentrumsmanagement, 0821/400-4013