Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Gärtnermeister*in im Botanischen Garten und auf der Hardt Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std., Teilzeit ab 35 Std / Woche möglich, unbefristet EG 09a wird aktuell geprüft 06.05.2026 - 03.06.2026 Arbeitszeit 39 Std., Teilzeit ab 35 Std / Woche möglich, unbefristet Stellenbewertung EG 09a Homeoffice wird aktuell geprüft Bewerbungsfrist 06.05.2026 - 03.06.2026 Arbeiten, wo andere durchatmen: Auf der Hardt – rund um die Villa Eller und den Botanischen Garten – pflegen und gestalten Sie einen der schönsten und historisch bedeutendsten Grünräume in Wuppertal.
Als mitarbeitende*r Gärtnermeister*in verbinden Sie Praxis mit Verantwortung: Sie führen Ihr Team fachlich, organisieren Arbeitsabläufe, koordinieren Pflege- und Entwicklungsmaßnahmen und sichern die hohe Qualität einer denkmalgeschützten Parkanlage mit vielfältigen, teils seltenen Pflanzenbeständen. Vom repräsentativen Parkbild bis zur spezialisierten Pflanzenpflege im Botanischen Garten – Ihr Know-how prägt das Gesamtbild dieser einzigartigen Anlage im Herzen der Großstadt.
Sie behalten den Überblick, packen selbst mit an und entwickeln gemeinsam im Team einen Ort, der Natur, Geschichte und Stadtraum verbindet. Idealerweise bringen Sie Freude an der Öffentlichkeitsarbeit wie Führungen oder Pflanzenberatung und Interesse an der aktiven Mitarbeit in Fachnetzwerken und Arbeitsgruppen (Fortbildungen, Austausch, Projekte) mit.
Pflegen und gestalten Sie ein Stück Wuppertal, das bleibt – sichtbar, lebendig und unverwechselbar!
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* eine abgeschlossene Qualifikation als Gärtnermeister*in oder
* eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger Berufserfahrung in der Pflanzenpflege und Kulturtechnik,
* Führerschein Klasse B und
* Bereitschaft, koordinierte Wochenenddienste zu übernehmen
mitbringen, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Zeitmanagement
* Teamfähigkeit
* Kommunikationsfähigkeit
* Belastbarkeit
* Verantwortungsbereitschaft
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Sammlungsmanagement & Öffentlichkeitsarbeit: Fachgerechte Betreuung wertvoller Pflanzensammlungen sowie kompetente und freundliche Beratung unserer Besucher.
* Spezialisierte Betriebsführung: Steuerung der anspruchsvollen Abläufe im Botanischen Garten und der historischen Parkanlage Hardt.
* Personalführung: Motivierende Leitung und Koordination Ihres Teams vor Ort.
* Gärtnerische Praxis: Aktive Mitarbeit bei der Kulturführung und Gestaltung der Anlage.
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach EG 9a A/II.4 TVöD bewertet.
Die Möglichkeit mobiler Arbeitsformen wird derzeit intern geprüft; konkrete Rahmenbedingungen sind aktuell noch in Abstimmung.
Sie erhalten einen festen Büroarbeitsplatz in der Villa Eller, arbeiten in angenehmer Atmosphäre, sind regelmäßig im Botanischen Garten und in der Parkanlage Hardt unterwegs und werden ab sofort Teil eines kollegialen, engagierten Teams.
Sie werden vom ersten Tag an intensiv betreut, in Ihr neues Aufgabenfeld konsequent eingearbeitet und können auch in den anderen „grünen“ Bereichen des Ressorts nach Bedarf hospitieren.
Stetige Fort- und Weiterbildung gehören genauso zu unseren Standards wie Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung (LOB) oder dem betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Christian Arlt
Abteilungsleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 / 563 5082 christian.arlt@stadt.wuppertal Frau Jana Seidenzal
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 / 563 5751 jana.seidenzal@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Elisenhöhe 5
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Elisenhöhe 5
Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.