– Strategie gestalten. Talente gewinnen. Zukunft sichern. Fritz Winter Eisengießerei – Innovation trifft Erfahrung.
1. Beratung mit Leadership-Qualität: Sie sind erster Ansprechpartnerin für unsere Führungskräfte im gesamten Personalgewinnungsprozess – auf Augenhöhe, lösungsorientiert und mit klarer strategischer Ausrichtung.
2. Recruiting mit Weitsicht: Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien für Blue- und White-Collar-Positionen entlang des gesamten Talent Acquisition Funnels.
3. Zielgruppengerechtes Sourcing: Sie identifizieren die richtigen Kanäle, nutzen moderne Tools, betreiben aktives Networking und formulieren ausdrucksstarke, suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen.
4. Verantwortung für den Auswahlprozess: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess – von der Vorauswahl über Interviews bis zur finalen Entscheidung – und bringen hierbei fundierte Diagnostikkompetenz mit ein.
5. Employer Branding mit Vorbildfunktion: Sie gestalten markenprägende Konzepte zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität – abgestimmt auf Zielgruppen, Markt und Unternehmenswerte – online, offline und auf Events.
6. Strukturiertes Onboarding: Sie gestalten einen systematischen Pre- und Onboarding-Prozess, der neue Mitarbeitende integriert und begeistert.
7. Recruiting-Controlling & Trendmonitoring: Sie etablieren ein professionelles KPI-Tracking, leiten Maßnahmen ab und positionieren uns innovativ am Markt.
8. Repräsentanz auf hohem Niveau: Als Gesicht unseres Unternehmens auf Karrieremessen, Netzwerkevents und Fachveranstaltungen agieren Sie sicher, authentisch und überzeugend.
9. Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
10. Mindestens 3–5 Jahre fundierte Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting inkl. Active Sourcing, idealerweise im industriellen Umfeld
11. Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalgewinnungskonzepte
12. Tiefes Verständnis für Recruiting-Trends, Tools und innovative Methoden
13. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
14. Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und professionelles Auftreten auf allen Ebenen
15. Ausgeprägte Eigeninitiative, strategisches Denken und Begeisterung für Employer Branding & Personalmarketing
16. Teamorientierung, hohe Selbstorganisation und der Wille, neue Wege zu gehen
* Attraktive Vergütung nach Metall- und Elektrotarif Hessen
* Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
* 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub
* Flexibilität: Individuelle Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Teilzeitoptionen
* Karriereperspektive: Fachliche Weiterentwicklung und internationale Möglichkeiten
* Corporate Benefits: Jobrad, Kantine, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsmanagement
* Moderne Arbeitswelt: Agilität, kurze Entscheidungswege, strategischer Gestaltungsspielraum
* Teamkultur: Kollegialität, gegenseitiger Respekt und gemeinsame Erfolge
* Events mit Mehrwert: Sommerfeste, Teamevents, Sportveranstaltungen u. v. m.
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