Die FAHRLEHRERVERSICHERUNG VaG in Stuttgart-Weilimdorf ist ein berufsständischer Komposit-Versicherer, der auf den beruflichen und privaten Risikobereich seiner speziellen Kundenzielgruppe ausgerichtet ist. Der Versicherungsverein besteht seit 1952 und hat rund 100 Mitarbeiter/innen
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Abteilungsleiter (m/w/d) für die Schadenabteilung
Nachfolgend finden Sie eine vollständige Aufschlüsselung aller Anforderungen an potenzielle Bewerber sowie eine Anleitung zur Bewerbung Viel Glück.
1. Die serviceorientierte, fachliche und organisatorische Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung
2. Die tägliche Arbeit mit dem Bestandsführungssystem ICIS sowie die Beantwortung komplexerer Fragen zu Schadenfällen oder Beschwerden
3. Die Analyse und Optimierung der Schadenbearbeitung und der Arbeitsabläufe
4. Die fachliche Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der anderen Abteilungen
5. Sie verfügen über ein abgeschlossenes juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
6. Sie bringen Berufserfahrung im Schadenbereich (Kraftfahrt und Sach-/Haftpflicht-/Unfallversicherung) mit - auch in der Bearbeitung komplexer Schadenfälle
7. Sie haben Erfahrung in einer Führungsposition sowie in der motivierenden Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
8. Sie kennen betriebswirtschaftliche Kennzahlen und ökonomische Bewertungsansätze
9. Sie treten verbindlich auf, sind verhandlungssicher und haben eine überzeugende Ausstrahlung
10. Sie besitzen ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und fördern aktiv die Integration ins Team
11. Sie haben eine hohe Kompetenz darin, Probleme zu identifizieren und optimal zu lösen
* Ein tolles Team und ein langfristiges, sicheres berufliches Zuhause mit gegenseitiger Wertschätzung
* Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten in einem eigenen Büro beim Team
* Eine herausfordernde und vielfältige Tätigkeit in einem modernen und motivierten Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
* Individuelle, fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein breit gefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen
* Ein attraktives Vergütungsmodell und weitere zahlreiche soziale Leistungen, 30 Urlaubstage und Freistellung an Weihnachten und Silvester
* Einen attraktiven Dienstwagen unter Berücksichtigung persönlicher Wünsche
* Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz mit neuester Technik
* Tiefgaragenstellplätze mit E-Auto Ladestationen, guter Anbindung an die Autobahn sowie kurzen Wegen zum ÖPNV
* JobRad – hochwertige Räder und E-Bikes durch Gehaltsumwandlung