Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit mehreren tausend Mitarbeitenden und jahrzehntelanger SAP-Erfahrung. Innerhalb dieses Verbunds zählt er zu den besonders profilierten Einheiten für SAP HR, Payroll und Zeitwirtschaft. Die Verbindung aus Beratung, Managed Services, eigener Produktwelt und technischer Umsetzung macht das Umfeld relevanter als das übliche Beratungshaus mit schöner Fassade und dünner Delivery.
Fachlich liegt der Schwerpunkt auf SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft, SuccessFactors und hybriden HR-Landschaften. Genau dort ist das Unternehmen stark, wo viele SAP-Kunden gerade keine einfache Zielwelt haben: gewachsene HCM-Systeme, komplexe Payroll- und Zeitwirtschaftslogiken, Übergänge zwischen On-Prem und Cloud, hoher Druck auf Reporting, Betrieb und Transformation. Dazu kommt eine eigene Produkt- und Add-on-Welt, die nicht als Beiwerk läuft, sondern in vielen Projekten echten Mehrwert im Alltag stiftet.
Gesucht wird deshalb kein HCM-Berater mit etwas PT-Bezug, sondern ein erfahrener Spezialist für SAP HCM Zeitwirtschaft, der fachlich tief drin ist, Kunden sicher führt und auch in komplexeren Konstellationen Substanz mitbringt. Als Senior SAP HCM Berater Zeitwirtschaft PT – All Gender übernehmen Sie Verantwortung in anspruchsvollen Kundenprojekten rund um die SAP-Zeitwirtschaft. Sie analysieren Anforderungen nicht nur, Sie ordnen sie fachlich ein, priorisieren sauber und übersetzen sie in Lösungen, die nicht nur auf dem Papier gut aussehen, sondern im Alltag tragen. Es geht hier nicht um PT als Randmodul, sondern um Zeitwirtschaft als kritischen Teil funktionierender HR- und Payroll-Prozesse.
Sie arbeiten in einem Umfeld, in dem Projekte, Betrieb und Weiterentwicklung eng zusammenhängen. Dazu gehört auch das Zusammenspiel mit angrenzenden Themen wie Payroll, Core HR, Entwicklung und Transformation. Sie beraten Kunden in allen relevanten Fragen der SAP HCM Zeitwirtschaft (PT).
Sie analysieren komplexe Anforderungen und übersetzen diese in tragfähige fachliche und technische Lösungen.
Sie begleiten Projekte von der Konzeption bis in den stabilen Betrieb und bleiben auch in der Optimierung ein relevanter Ansprechpartner.
Sie sind in der SAP HCM Zeitwirtschaft fachlich sattelfest. Sie wissen, wo Prozesse im Alltag kippen, wo Customizing fachlich sauber, aber praktisch unklug wird, und wie eng Zeitwirtschaft in vielen Kundenlandschaften mit Payroll und Core HR verzahnt ist. Hilfreich ist dabei ein gutes Verständnis für hybride SAP-HR-Landschaften, weil viele Kunden heute zwischen Bestand, Transformation und neuer Zielarchitektur arbeiten. fundierte Kenntnisse im SAP HCM Modul PT / Zeitwirtschaft
ein gutes Verständnis der Schnittstellen zu PA und Payroll
sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse im Projektumfeld
Sie haben mehrere Jahre in der SAP HCM Zeitwirtschaft gearbeitet und kennen das Thema aus echten Projekten, nicht aus Schulungsunterlagen. Und Sie können auch dann noch sauber arbeiten, wenn Systeme, Prozesse und Zuständigkeiten nicht ideal sortiert sind.
Sie sollten Anforderungen schnell strukturieren, sauber priorisieren und in Lösungen übersetzen können, die fachlich stimmen und operativ tragen. Berührungspunkte zu Payroll sind dabei kein nettes Extra, sondern in vielen Projekten ein echter Vorteil. mehrere Jahre praktische Erfahrung in SAP HCM PT mitbringen
die Wechselwirkungen zwischen Zeitwirtschaft und Payroll verstehen
Sie haben mehrere Jahre in der SAP HCM Zeitwirtschaft gearbeitet und kennen das Thema aus echten Projekten. Also jemand, der versteht, welche Auswirkungen Zeitlogiken auf Payroll, Prozesse, Reporting und Betrieb haben. mehrere Jahre praktische Erfahrung in SAP HCM PT mitbringen
die Wechselwirkungen zwischen Zeitwirtschaft und Payroll verstehen
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