Jobbeschreibung
Wir suchen einen motivierten Mitarbeiter, der sich für die Betreuung und Unterstützung unserer Teams begeistern kann. Der perfekte Kandidat hat bereits erste Erfahrung in Menschenressourcen gesammelt und ist bereit, seinen Karriereeinstieg zu starten.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
* Mitarbeiterbetreuung: Du verantwortest eigenständig einen festgelegten Betreuungsbereich an einem unserer Standorte und bringst deine Ideen in die tägliche Personalarbeit ein.
* Beratung auf Augenhöhe: Du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen rund um Gehalt, Urlaub oder interne Regelungen und unterstützt unsere Führungskräfte bei der Umsetzung ihrer Führungsverantwortung.
* Weiterentwicklung fördern: Du unterstützt unsere Führungskräfte bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
* HR-Prozesse gestalten: Du steuerst operative HR-Prozesse mit einem klaren Qualitätsanspruch und entwickelst sie mit uns weiter.
* Projekte: Du arbeitest an HR-Initiativen mit – von der Einführung digitaler Tools bis hin zu Themen wie Onboarding, Retention oder Personalentwicklung.
* Vernetzen & zusammenarbeiten: Du arbeitest eng mit anderen HR-Kollegen und Bereichen zusammen – lokal und standortübergreifend.
Profil
* HR-Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften.
* Berufserfahrung: 2–3 Jahre praktische Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im operativen Personalbereich oder in der Logistik.
* Arbeitsrecht: Du bringst bereits Anwenderkenntnisse mit arbeitsrechtlichen Themen mit.
* Pragmatismus & Struktur: Du arbeitest lösungsorientiert, denkst mit und behältst den Überblick – auch wenn es mal hektisch wird.
* Projekterfahrung: Du hast bereits kleinere Projekte oder HR-Initiativen begleitet und möchtest dich in diesem Bereich weiterentwickeln.
* Team & Kommunikation: Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe – auch mit der Arbeitnehmervertretung, mit fließenden Deutsch- und guten Englischkenntnissen.