Dein Aufgabengebiet
* Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Kandidat:innen-Identifikation und -Ansprache bis hin zu einer reibungslosen und professionellen Candidate Experience
* Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen und HR Business Partnern, um Anforderungen zu definieren, Bedarfe zu verstehen und zu externen Markttrends sowie Recruiting-Praktiken zu beraten
* Definition der passenden Sourcing-Strategie sowie Auswahl geeigneter Kanäle und Social-Media-Plattformen zur Gewinnung von Top-Talenten (aktive & passive Ansprache)
* Erstellung attraktiver, rechtskonformer und diversitätsfreundlicher Stellenanzeigen
* Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien; aktive Ansprache von Kandidat:innen über LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke sowie Aufbau und Pflege diverser Talentpools
* Steuerung des gesamten Auswahlprozesses inklusive Screening, Bewerbungsbewertung, Durchführung von Interviews und finaler Auswahlentscheidung gemeinsam mit den Hiring Manager:innen
* Kontinuierliche, wertschätzende Kommunikation und Feedback an Kandidat:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses
* Repräsentation des Unternehmens auf Jobmessen, Branchenveranstaltungen sowie in internen und externen Netzwerken
* Förderung von Diversity & Inclusion durch Employer-Branding-Maßnahmen, Social Media und interne Initiativen
* Planung, Durchführung und Weiterentwicklung strategischer Talent-Acquisition-Projekte auf lokaler, nationaler oder internationaler Ebene
* Organisation und Moderation von Workshops, Trainings und Leitfäden für Hiring Teams zu Recruiting-Prozessen und inklusiven Auswahlverfahren
* Erreichen definierter KPIs und Sicherstellung aktueller Kenntnisse zu relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen
Deine Vorteile bei uns
* Mehr als der BAP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen, Equal Pay u. v. m.
* Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen, Teilzeitmöglichkeiten
* Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy
* Work-Life-Balance, die passt: 35-Stunden-Woche bei übertariflicher Bezahlung
Dein Profil
* Abgeschlossenes Bachelorstudium in Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement
* Fundierte Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der operativen Personalarbeit
* Sehr gute Kenntnisse in MS Office
* Erfahrung mit Workday wünschenswert
* Kenntnisse in der Google Suite von Vorteil
* Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau
Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!