Ihre Aufgaben:
* Sie erstellen Stellenanzeigen, wählen passende Recruiting-Kanäle und stimmen Anforderungen mit Führungskräften ab
* Sie übernehmen das Bewerbermanagement im Tool TalentLink inkl. Kommunikation mit Kandidaten
* Sie führen die Vorauswahl durch (z.B. Telefoninterviews) und begleiten den Auswahlprozess mit dem Fachbereich
* Sie koordinieren den gesamten Recruitingprozess und sorgen für eine positive Candidate & Customer Experience
* Sie sind zentraler Ansprechpartner für alle Themen rund ums Recruiting - intern wie extern
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium und fundierte Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
* Erfahrung in der Ansprache technischer Zielgruppen (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) und in Interviewtechniken
* Hohe Serviceorientierung, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
* Sicher im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Trends und Kanälen
* Kommunikationsstark, engagiert und flexibel
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen