Du suchst eine Position, in der du deine Erfahrung in der Entgeltabrechnung einbringen kannst, und gleichzeitig von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub, einer modernen Ausstattung sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Zuschüssen zur Kinderbetreuung und Mitarbeiterrabatten profitierst?
Für ein etabliertes Unternehmen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Spezialisten (m/w/d) für Payroll/HR am Standort Neustadt in Sachsen. Die Stelle ist befristet bis zum 18.09.2026 und umfasst eine Wochenarbeitszeit zwischen 30 und 40 Stunden. Dich erwartet eine verantwortungsvolle Rolle im HR-Bereich, in der du die Entgeltabrechnung steuerst und gleichzeitig eng mit internen sowie externen Schnittstellen zusammenarbeitest.
Wenn du Payroll nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten möchtest, dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein.
Perspektiven
1. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
2. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
3. 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen
4. Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
5. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
6. Attraktive Mitarbeitervorteile und Rabatte bei bekannten Marken
7. Modern ausgestatteter Arbeitsplatz inklusive kostenfreier Getränke
8. Fahrradleasing für eine nachhaltige und flexible Mobilität
Aufgaben
9. Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie zusätzliche gewerbliche Mitarbeitende und geringfügig Beschäftigte
10. Pflege und Verwaltung aller abrechnungsrelevanten Daten wie Eintritte, Austritte, Vertragsänderungen und Sonderzahlungen
11. Bearbeitung von Themen wie Krankmeldungen, Kinderkrankengeld und Pfändungen
12. Enge Abstimmung mit externen Dienstleistern wie dem Steuerbüro
13. Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
14. Unterstützung bei HR-Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Schulungsmaßnahmen
Profil
15. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
16. Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
17. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word
18. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
19. Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
20. Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
21. Erste Erfahrungen in weiteren HR-Bereichen, insbesondere im Bereich Weiterbildung, sind von Vorteil