Berufsbildungskoordinator:in und Fachmeister:in Energieanlagen
Überblick
* Führen Sie in Personalunion die Position Ausbildungsfachkoordinator:in und Fachmeister:in aus.
Hauptrollen und Aufgaben
* Als Ansprechpartner:in für alle Ausbildungsangelegenheiten deiner Auszubildenden, wie auch der Lehrenden von Berufsschulen, den Führungskräften sowie HR Business Partner:innen.
* Mitwirken in Auswahlprozessen sowie Betreuung der Auszubildenden im Berufsbild Elektroniker für Betriebstechnik.
* Sicherstellen, dass Kenntnisse, Fertigkeiten und fachtheoretische Inhalte, gemäß Ausbildungsrahmenplan, übermittelt werden und überwachst die betrieblichen Ausbildungsleistungen.
* Ebenso triffst du die Auswahl geeigneter Praxiseinsätze und gehst in den Austausch und die Zusammenarbeit mit innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Schnittstellenpartner:innen.
* Als Fachmeister:in bist du im Bereich der Sekundartechnik angesiedelt und begleitest z.B. die Wiederinbetriebnahme von Anlagen nach Instandhaltungs- und Entstörungsmaßnahmen.
* Dabei hast du die Erarbeitung von Lösungen zu umfangreichen Problemstellungen und nicht standardisierten Problemen stets im Blick.
* Begleiten Sie die termin-, qualitäts- und budgetgerechte Durchführung der beauftragten Leistung sowie der Nachweisführung.
Voraussetzungen und Qualifikationen
* Abgeschlossene Ausbildung zum Meister:in oder Techniker:in in der Elektrotechnik sowie eine Ausbildereignung (AEVO).
* Im Idealfall haben Sie bereits mit Auszubildenden gearbeitet oder bringen ein ausgeprägtes Interesse an der Zusammenarbeit mit Auszubildenden mit.
* Ihre Ausbildungsinhalte und die Inhalte unserer Fachmeisterstelle haben viele Schnittmengen.
* Charakteristisch für Sie ist Ihre selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Ihr Verantwortungsbewusstsein.
* Es gelingt Ihnen, den richtigen Ton in Ihrer Kommunikation zu treffen und auch unter Stress einen kühlen Kopf zu bewahren.
* Gute Microsoft Office und erste SAP-Anwenderkenntnisse runden Ihr Profil ab.
* Eine gesundheitliche Eignung ist Zugangsvoraussetzung und wird durch eine betriebsärztliche Untersuchung im Rahmen des Auswahlprozesses untersucht.
Chancengleichheit und Vielfalt
* Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams.
* Unser Anspruch ist es, allen Kandidaten bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten.
* Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.
Benefits
* Durchgehendes Gehaltspaket mit unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung.
* Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeitwelt, Reisen und Bahnangebote.
* Zugang zu umfangreichen Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Aktive Teilhabe
* Unterstützung für behinderte und gleichgestellte Mitarbeiter.
* Zusammenarbeit mit Händlerverbänden und anderen Stakeholdern.
* Aktiv geförderte Vielfalt und Kreativität in unseren Teams.