Unbefristet in Vollzeit für unsere Abteilung Human Resources in Bremen
Saab ist ein führendes Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen mit Hauptsitz in Stockholm, Schweden, und beschäftigt über 28.000 Mitarbeiter weltweit. Wir entwickeln, fertigen und warten Produkte, Dienstleistungen und Systeme in allen Bereichen der militärischen Verteidigung und der zivilen Sicherheit. Saab Deutschland ist an fünf Standorten (Berlin, Wilhelmshaven, Bremen, Nürnberg und Mülheim-Kärlich) in den Bereichen „Electromagnetic Warfare (EW), Land Systems und Naval Systems“ tätig. Hier werden in Deutschland die Grenzen der Technologie ständig vorangetrieben, mit dem Ziel: Eine sicherere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
In Bremen sind wir im Bereich Naval Systems auf die Entwicklung moderner Combat Management Systeme (CMS) für Marineschiffe spezialisiert.
Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen – vom Eintritt bis zum Austritt
Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft am Standort Bremen inklusive administrativer Tätigkeiten
Aufbau und Etablierung der HR-Funktion am Standort Bremen als zentraler Partner vor Ort
Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Nürnberg sowie Funktion als Schnittstelle zwischen den Standorten
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit bei betriebsverfassungsrechtlichen Themen
Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten sowie stetige Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Gelegentliche Durchführung von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen
Unterstützung beim Ausbau und der Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung
Als Teil unseres Teams sind Sie zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen am Standort Bremen, verantworten die operative Personalarbeit, treiben HR-Projekte voran und unterstützen punktuell den Recruiting-Prozess in enger Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team in Nürnberg.
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Manager oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise im internationalen Konzernumfeld
Erfahrung in der Begleitung komplexer organisatorischer Veränderungsprozesse (z. B. im Wachstumskontext)
Fundierte Kenntnisse im nationalen sowie internationalen Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz
Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen (z. B. Workday)
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative sowie eine lösungsorientierte und ausgeprägte Beratungskompetenz
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Flexibilität sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Attraktive Vergütung zzgl. 50€ monatlicher Sachbezug
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit); Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; Kindergartenzuschuss
Gesundheit: Kostenloses Wasser und Obst; Verpflegungsgutscheine; Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft; JobRad
Vorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung; Arbeitgeberzuschuss von bis zu 338€ pro Monat in betriebliche Altersvorsorge; attraktives Aktiensparprogramm
Erholung: 30 Tage Urlaub; Erholungsbeihilfe
Bildung: Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
Mitarbeiterevents: Sommerfest, Weihnachtsfest und Teamevents
Dienstreisen: Auszahlung doppelter Verpflegungspauschale; bis zu 200€ pro Tag für Dienstreise am Wochenende; Zulage für Reisen länger als 48 Stunden