Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit Praxiserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der produzierenden Industrie (vorzugsweise Metall) Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und eine strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office Programmen Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache (mind. C1-Niveau) und in englischer Sprache (mind. B2-Niveau) Unterstützung des C-Level Managements in allen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten Jährliche Personal- und Budgetplanung in Abstimmung mit dem Controlling und der Geschäftsleitung Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Abwicklung von operativen und globalen HR Projekten Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen zur Förderung der Mitarbeiterqualifikation Flexible Arbeitszeiten Freie Getränke Gute Verkehrsanbindung Heißgetränke Hilfe bei der Wohnungssuche Home-Office möglich Kaffee Kaltgetränke Onboarding Parkplätze vorhanden Verpflegung Wasser Weiterbildungen Weiterentwicklung Work-Life-Balance