Unternehmensumfeld
Für eine hochdigitalisierte, moderne Steuer- und Wirtschaftsprüfungskanzlei der nächsten Generation suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Die Kanzlei arbeitet vollständig digital, ist mehrfach als DATEV Digitale Kanzlei sowie als Exzellenter Arbeitgeber ausgezeichnet und betreut nationale wie internationale Mandanten – darunter auch Kapitalgesellschaften und Konzerntöchter.
Sie erwartet eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, direktem Austausch mit der Kanzleileitung und einem hohen Maß an Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung.
Voraussetzungen
Ihre Aufgaben
In dieser Position übernehmen Sie eigenverantwortlich die laufende Lohnbuchhaltung für einen festen Mandantenstamm:
* Erstellung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit DATEV (Lohn & Gehalt / LODAS)
* Eigenständige Kommunikation und Abstimmung mit Mandanten zu allen lohnrelevanten Fragestellungen
* Ansprechpartner:in für Mandanten bei Fragen zu Lohnsteuer und Abrechnungsthemen
* Mitwirkung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
* Aktive Mitarbeit an der digitalen Prozessoptimierung im DATEV-Umfeld
* Unterstützung bei der Digitalisierung von Mandantenprozessen (z. B. DATEV Arbeitnehmer Online)
* Nach Einarbeitung: Einrichtung und Betreuung digitaler Tools und Schnittstellen mit DATEV
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Ihr Profil
* Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte:r oder vergleichbare Qualifikation
* Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, idealerweise in einer Steuer- oder WP-Kanzlei
* Weiterbildung im Bereich Lohn & Gehalt (z. B. IHK) von Vorteil oder geplant
* Sicherer Umgang mit DATEV (Lohn & Gehalt oder LODAS) sowie MS Office
* Erfahrung oder Interesse an digitaler Mandantenzusammenarbeit im DATEV-Umfeld
* Selbstständige, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
* Gute Englischkenntnisse oder weitere Fremdsprachen von Vorteil
Vorteile
Das wird Ihnen geboten
* 100 % Homeoffice und standortunabhängiges Arbeiten
* Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
* Attraktives Gehaltspaket (3.000–4.200 € monatlich)
* Zusätzliche variable, umsatzabhängige Vergütung
* Nettolohnoptimierung und betriebliche Altersvorsorge
* Regelmäßige Weiterbildungs- und Förderprogramme
* Jährliche Entwicklungs- und Gehaltsgespräche
* Flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Kanzleileitung
* Digitale Arbeitsprozesse und modernes Kanzleiumfeld
* Wertschätzung, Anerkennung und starkes Teamgefühl