Ihre Aufgaben
1. Beratung der Fach- und Führungskräfte entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
2. Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
3. Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
4. Administrative Personalarbeit (Zeiterfassung, Pflege von Personalakten, Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge)
5. Vorbereitende Lohnabrechnung und HR-Begleitung von organisatorischen Veränderungen
6. Bewerbermanagement und Recruiting, inkl. Koordinieren und Durchführen von Interviews
7. Vorbereitung und Durchführung des HR-Onboardings
Ihre Qualifikationen
8. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung
9. Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner
10. Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deutschem Arbeitsrecht
11. Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
12. Erfahrungen mit HR-Software wie Personio und Onlyfy by XING wünschenswert
13. Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und lösungsorientierter Arbeitsstil
14. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile
Die Karrieremöglichkeiten bei Brunel stehen für Vielfalt und Flexibilität. Angefangen bei der Größe und Branche unserer Kundenunternehmen bis hin zu den Aufgaben und der Verantwortung in Ihrem Projekt. Sie haben die Wahl, ob mittelständisches Unternehmen, Hidden Champion oder DAX-Konzern; ob Straße, Schiene, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional. Wir bieten Ihnen unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten, und all das bei einem einzigen Arbeitgeber.