Inserat online seit: 18 Juni
Aufgaben der Stelle
Ihre Aufgaben:
Verantwortung für alle Abläufe und Prozesse in den Themenbereichen der HR-Services (Entgeltabrechnung, Zeiterfassung, Personalverwaltung)Disziplinarische und fachliche Führung der Specialists Payroll und der Specialists Services sowie Weiterentwicklung der Organisation, Rollen und KompetenzenSicherstellung effizienter, standardisierter und rechtskonformer HR-Prozesse unter Berücksichtigung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen (z.B. Vertragsmanagement, Entgeltabrechnung, Melde- und Bescheinigungswesen, Arbeitszeugnisse, digitale Personalakte)Übernahme und Steuerung von komplexen fachlichen Aufgabenstellungen sowie Sicherstellung fundierter Entscheidungen im VerantwortungsbereichSteuerung und aktive Mitgestaltung zentraler HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, insbesondere im Kontext eines neuen HR Core Systems sowie weiterer HR-IT-LösungenGewährleistung eines professionellen Services für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen rund um die operativen HR-Themen Kontinuierliche Weiterentwicklung der methodischen und prozessualen HR-Standards und -Dienstleistungen sowie der Digitalisierung in der AbteilungVerantwortung für die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern im eigenen Zuständigkeitsbereich (z. B. Finance, Legal, IT und Betriebs-/Wirtschaftsprüfer)Leitung und Steuerung von Projekten im HR-ServiceRegelmäßige themen- und projektbezogene Abstimmungen mit dem BetriebsratDas zeichnet Sie aus:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich EntgeltabrechnungMehrjährige fachliche Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und HR-AdministrationMehrjährige Führungs- und Steuerungserfahrung in einem serviceorientierten HR-BereichFundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in Themen der betrieblichen MitbestimmungErfahrung in der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -ServicesSicherer Umgang mit HR-IT-Systemen, Zeitwirtschafts- und Payrollsystemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS OfficeErfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Prüfinstanzen sowie in der Begleitung von Audits und PrüfungenDas bieten wir Ihnen:
Global tätiges Familienunternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten30 Tage bezahlter Urlaub pro KalenderjahrKostenlose ParkmöglichkeitenOnboarding-Programm mit Patensystem Moderne Arbeitsumgebung mit neuester TechnologieBetriebsrestaurant mit Frühstück und Mittagessen zu vergünstigten PreisenIndividuelle Weiterbildungsangebote sowie ein internes Learning-Management-SystemBetriebliche Altersvorsorge mit ArbeitgeberzuschussCorporate Benefits (z.B. Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits Plattform) Company Events (z. B. Weihnachts- und Jubilarfeiern)Betriebssport (z.B. Rücken Fit Kurs, Badminton, Volleyball, Häfele Bike Team)
